Conflit dans le cadre d'un contrat pro

[pierre.p]

Je sollicite votre aide concernant une éventuelle procédure aux prud'hommes contre l'entreprise dans laquelle j'ai effectué mon contrat pro, dans le cadre d'un BTS Management des Unités Commerciales.

Je suis aujourd'hui en échec sur un de mes dossiers et ne pourrai donc pas passer le BTS. Je négocie en ce moment la rupture de mon contrat et j'estime que l'entreprise n'a pas respecté certaines de ses obligations liées au contrat , je m'explique: Le ministère du travail stipule sur son site que:

"L’employeur s’engage à assurer aux bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée."

Seulement voilà, depuis qu'a débuté mon contrat pro (dans un magasin Super U) je ne fais QUE de la mise en rayon. Je n'ai (contrairement aux autres) pas reçu de formation inhérente au métier de manager ni même à celui d'employé commercial (commandes, management, rencontre avec les fournisseurs...).

De plus, j'ai travaillé dans plusieurs rayons (épicerie et frais principalement mais aussi liquide, boulangerie...) rendant très compliqué la conception de mes dossiers d'ACRC et surtout de PDUC. Contrairement aux autres auxquelles on a attribué un rayon dés le départ, j'ai hérité d'un poste "volant" (remplacements, aide au remplissage des différents rayon, j'ai même remplacé la personne s'occupant du ménage!). Dit vulgairement: J'ai été le bouche trou pendant un an et demi.
Le fait qu'on ne m'ait jamais attribué de rayon "fixe" à fortement joué en ma défaveur (connaissance superficielle des rayons, difficultés à trouver un projet, et difficultés à le réaliser étant donné la charge de travail et l'errance lié à l'absence d'un rayon fixe.)

Enfin, le tuteur inscrit sur mon contrat de travail n'a jamais été mon tuteur effectif. La personne qui a joué le rôle de tuteur n'avait pas les qualifications pour l'être, elle est de plus partie rapidement en arrêt maternité et je n'ai jamais été informé d'un éventuel remplacement. Cette absence de tutorat a également joué un rôle dans mon échec scolaire car je n'ai eu personne pour faire le lien entre l'école et l'entreprise ni pour m'aider dans mes dossiers.
L'entreprise me reproche de trop nombreuses absences en centre de formation qui sont pour eux la raison de mon échec.
J'estime personnellement ne pas avoir eu les mêmes conditions de travail que les autres alternant, le même encadrement, et au final les mêmes chances de réussite.

J'envisage un éventuel recours aux prud'hommes, ai-je des chances de l'emporter?

Merci d'avance.

[Moderateur-01]

Bonjour,
Oui, vous avez tout a fait le droit de saisir la justice car votre dossier est défendable.
Mais avant de faire quoi que se soit je vous conseille de signaler votre cas auprès de l'inspection de travail la plus proche de vous.
Cordialement,

[pierre.p]

Merci pour votre aide.
Je préfère éviter les prud'hommes et essayer, autant que possible, de trouver un arrangement.
Mais c'est bon de savoir qu'un recours aux prud'hommes est envisageable.

Cordialement,