Contrat de travail et poste réellement occupé

[Aristote]

Bonjour

Depuis 6 ans je travaille pour un CFA en qualité de formateur.
Mon contrat de travail stipule clairement que j'ai été recruté (CDD) en qualité de formateur.
Pour des raisons de santé il y a deux ans, avec l'accord de ma direction, j'ai demandé à l'oral à faire une partie de mon service à la documentation.
Cette année, j’effectue plus de 90% de mon temps de travail en documentation. Ce n'est absolument pas ce que je souhaitais et cela me contrarie.
Est-ce que parce qu'il y a discordance entre mon contrat de travail et ma fonction réelle, je peux, le cas échéant, en être pénalisé ?

Par ailleurs, je souhaiterais retrouver mon poste de formateur à temps complet pour la rentrée prochaine, où je dois être reconduis pour un nouveau contrat, cette fois-ci en CDI (c'est la loi) : est-ce possible de refuser d'exercer en qualité de documentaliste si sur mon contrat il y a marqué Formateur ?

Difficiles questions, n'est-ce pas ?
Mais je suis certain que vous parviendrez à m'éclairer.

Merci
Bien cordialement.

[Moderateur-01]

Bonjour,
Dans le cas de figure vous avez le droit d'exiger un cdi et en tant que formateur. Après 6 ans de travail vous êtes dans votre droit de demander la requalification de votre cdd en cdi.
En cas de refus, je vous conseille de contacter l'inspection de travail.