Cela fait 4 ans que je travaille dans mon entreprise en CDI en tant qu'employée. Il y a quelques mois mon entreprise à commencer à me reprocher des faits sur des taches que je ne pratique plus depuis un moment. Soit disant ma directrice ne leur avait jamais dit ce que je faisais dans la société alors que nous sommes a peine une quarantaine. C'était limite de l'harcèlement morale (comme le fait de m'attaquer sur ma manière de m'habiller jusqu'à en dire que je ne correspondait plus à l'image de la société et qu'il me trouvait indécente) ... A savoir que mon contrat de base était un poste d'assistante polyvalente, actuellement j'effectue des taches d'assistantes RH. Mon entreprise n'a jamais voulu me faire d'avenant à mon contrat ou de modification de mon contrat de base.
Il y a quelques semaines on m'a convoquer pour me faire savoir que j'ai un avertissement vis à vis de mes taches non effectuer (contrat de base comme ne pas avoir descendu le sapin de Noël attends) et me faire comprendre que si je ne faisait pas de nouveau les taches de base de mon contrat en plus de mes taches de RH je pouvais partir 
Par contre aucun retour sur mon travail de RH. Aujourd'hui j'ai un problème de santé au niveau du genou et en arrêt jusqu'à début mars. Je vais me faire opérer et surement avoir un arrêt d'un ou deux mois. Je souhaite réellement partir de mon entreprise! A savoir qu'au bout de deux jours d'arrêt l'entreprise à oser envoyer un mail a tous les collaborateurs pour dire que j'étais en congé maladie et on réussie a me remplacer, alors que j'étais en arret a la base pour une semaine. La question est la suivante: puis je faire une demande de rupture conventionnelle pendant mon arret?En vous remerciant de votre retour
