mon entreprise déménage...

[laurent]

Bonjour,
je travaille dans cette société depuis maintenant 11 ans, sachant que je suis domicilié près de Melun. La direction décide une première fois de déplacer la production (mon poste) de Joinville à saint Ouen en 2007 puis hier, nous apprenons que nous déménageons à Issy les Moulineaux à partir du 24/03/2014.

A ce jour, comme je suis en horaire décalé, je suis obligé de prendre ma voiture, tous les frais sont à ma charge, et je fais donc en moyenne 130 km par jour en 1h20. Je ne peux pas prendre les transports car mon emploi du temps ne me le permet pas, je n'ai plus de train à la fin de mon service (23h).

Une fois le déménagement fait, j'aurai approximativement le même kilométrage (+3km), mais environ 30 minutes de trajet en plus pour cause de trafic et si je prends l'autoroute les frais de péage 3.2€ par jour sont toujours à ma charge.
Ils me proposent de choisir mes horaires : si je prends le train, je suis obligé de prendre un baby-sister : frais supplémentaires.
Si je commence à 6h, je serai également obligé d'inscrire mes enfants au centre de loisirs le mercredi matin : frais supplémentaires.

Mon contrat a une clause de mobilité qui stipule que je dois suivre la société si elle vient à se déplacer.
J'ai proposé à ma direction une rupture de contrat conventionnelle, qu'elle refuse.
En revanche elle m'a proposé un licenciement pour faute grave pour ne pas avoir à me régler les indemnités.

Est-ce que je suis dans mon droit de demander une rupture de contrat, sachant que je n'ai pas les moyens de démissionner
est ce que je risque vraiment un licenciement pour faute grave ce qui me ferai perdre mon ancienneté ?...

Merci beaucoup pour vos reponse...

Laurent

[Moderateur-01]

Bonjour
je vous conseille de ne pas démissionner, donc , soit que vous allez négocier avec votre employeur une rupture à l'amiable ou une rupture conventionnelle de votre contrat de travail; ou bien, s'il y a la possibilité de lancer une procédure de licenciement économique.
Cordialement.

[laurent]

Bonjour,

J'ai vu mon employeur qui refuse de payer des indemnités, la seule chose qu'il propose c'est le licenciement pour faute grave.

Qu'entendez-vous par licenciement à l'amiable ?

Merci de votre réponse
Laurent

[Moderateur-02]

bonjour
c'est de mettre fin à votre contrat avec un commun accord avec votre employeur.
Donc, vous optez soit une rupture conventionnelle ou bien un licenciement économique (plus avantageux pour les ASSEDIC et la priorité d'embauche).
cordialement.