Juridissimo

Bonjour,

Je suis employé en CDI à 35h depuis 9 mois dans une entreprise où je suis le seul salarié. Et je suis auto-entrepreneur depuis 2 ans.
Lors de mon entretien d'embauche, j'ai informé mon employeur de ma situation. Nous avons alors organisé mon emploi du temps en respectant les contraintes de mes 2 emplois. Rien n'est dans le contrat, donc rien de signé. Aucune mention de répartition des horaires dans le contrat signé.
Aujourd'hui, mon employeur m'impose de venir travailler tous les samedis, ce qui va porter préjudice à mon autre activité que j'exerce en partie le samedi. Il ne me fait rien signer non plus sur ces changements.
A-t-il le droit de m'imposer ce changement d'horaires?
A-t-il le droit de mettre en péril cette 2è activité?

Je vous remercie de votre aide

Bonjour
le changement d'horaires, c'est à dire une nouvelle répartition de l'horaire sans modification de sa durée ni de la rémunération, constitue un simple changement des conditions de travail relevant du pouvoir de direction de votre employeur et non une modification du contrat de travail.
En conséquence vous ne pouvez refuser cette modification d'horaire si non de serait considéré comme une faute professionnel de votre part.
Cordialement.