VRP multicartes

[mike7569]

Bonjour,

j'ai embauché un VRP avec lequel tout avait bien commencé en toute bonne humeur je ne lui pas fait signer de contrat de travail.
Après 2 ans ces résultats sont moins bons et je l'ai souvent alerté (par tél ou par mail) de ces chiffres très médiocres. Je lui ai dit par tél également que ses chiffres n'allaient plus et qu'il fallait trouver une solution. Je lui ai dis de démissionner et lui verserai une enveloppe de 800 €.
Elle ne veut pas démissionné et veut continuer à travailler pour moi comme si de rien n'était. elle bloque tout un secteur de la France.
depuis début septembre elle me réclame sa collection (nous vendons des vêtements) et se plaint tout naturellement de ne pas faire de chiffre car elle n'a rien à vendre (histoire de se couvrir )....
je ne sais plus quoi faire face à cette situation .

merci de vos conseils avisés

[Moderateur-01]

Bonjour,
L'absence d'un contrat écrit est assimilé à un CDI. Donc pour mettre fin à cette collaboration, vous devez respecter la procédure de licenciement. Le motif dans votre cas peut être l'insuffisance professionnelle.
Cordialement,

[mike7569]

Puis je lui refaire un contrat de travail avec des objectifs chiffrés.
si ceux ci ne sont pas rempli cela peut rompre le présent contrat ?