Mise à pied conservatoire et congés payés

[bilcos]

Bonjour,

Une mise à pied conservatoire m'a été notifiée le 8 août et mon entretien préalable est prévue le 10 septembre.

J'avais auparavant posé mes congés qui étaient prévus du 18 août au 9 septembre.
- Est-ce que cette période est considérée comme faisant partie de la mise à pied conservatoire ?
- Est-ce qu'il s'agit de congés qui interrompent la période de mise à pied conservatoire ?
- Comment cela va se traduire sur ma prochaine paie (paie et congés) ? et sur mon solde de tout compte si le licenciement pour faute grave est maintenu ?

Merci par avance de vos informations.

Bien cordialement,

[Moderateur-01]

Bonjour,
En principe, le contrat de travail est suspendu pendant la période de mise à pied. Cette période faisant partie de la mise à pied conservatoire. Donc la période de mise à pied conservatoire suspend le congé.
Cordialement,

[bilcos]

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse rapide.

Dans ce cas, sauf erreur, je n'aurais ni paie ni paiement de congés durant la période non travaillée.

Et, si le licenciement pour faute grave devient effectif, mes congés seront réglés avec le solde de tout compte.

Bien cordialement,

[soso35]

Bonjour Bilcos,

J'ai également eu une mise à pied conservatoire. Effectivement ton contrat est suspendu à la date de ta mise a pied.
Ce qui veut dire que tu n'es pas payé entre le 8/08 et le 10/09. et ensuite le jour de ton entretien ils vont t'annoncer les faits qui te sont reprochés et tu pourra ainsi t'expliquer et t'explique.
Ensuite ils vont prendre le temps de la réflexion, et bien évidemment ils ne t'annonce pas de délais, mais bon normalement cela se fait sous 1 semaine. Pendant ce temps ta mise à pied courre toujours.
Ensuite tu reçoit un courrier qui te notifie si tu es licencié ou pas. Si tu es licencié pour faute grave, ta mise à pied n'est pas payée.
Je te dis tout ceci, car c'est ce que je viens de vivre ( après 12 ans de boîte)
Je te souhaite bon courage.
Soso