indemnité supra légale licenciement économique

[jeune]

je suis sur le point d'être licencié économique et sur le point de signer la csp. J'ai négocié une indemnité supra légale qui finalement me parait insuffisante compte tenu de ma situation (cadre, 47 ans, marié, 1 enfant, 9 ans d'ancienneté, pas de proposition de reclassement, motif économique discutable). j'aimerai savoir si mon insatisfaction est fondée ou pas (2 mois d'indemnité légale + 4 mois d'indemnité supra-légale) . Si oui, comment et quand re-négocier sachant qu'à l'heure actuelle, je ne sais pas si mon employeur a prévu ou pas de me faire signer une transation pour l'indemnité prévue. Merci.

[Moderateur-01]

Bonjour,
L’indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté.
l'indemnité de licenciement ne doit pas être conçue comme un salaire. Il s'agit bel et bien de dommages et intérêts dûs au salarié. En ce sens, ils constituent un minimum que vous devez comparer à l’éventuelle indemnité prévue par la convention collective de votre profession, votre contrat de travail, voire même un usage. En effet, votre employeur est tenu de verser l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si celle-ci est plus avantageuse pour le salarié que l’indemnité légale. En clair, si les montants diffèrent, une seule règle s'impose : le montant le plus favorable au salarié devra être retenu.
Cordialement,

[jeune]

ma question porte sur l'indemnité supra légale c'est à dire en sus de l'indemnité prévue par la loi ou la convention collective. Votre réponse porte, quant à elle, sur l'indemnité légale.
Merci quand même.