NOUVEAU CONTRAT DE TRAVAIL CONTEXTE RACHAT ENTREPRISE
Posté : 31 mai 2019, 09:13
Poste actuel[/b] : Directrice Gestion
Contexte : Rachat entreprise en 09/18
Bonjour,
Avril 2019 : Remise nouveau contrat de travail incluant les modifications suivantes :
- Directeur des Services de Gestion devient une "Evolution" en tant que Directeur Adjoint des Services aux clients
- Disparition de la définition du contenu de ma mission (Impossible de distinguer ce qui m'est dévolu de ce qui ne l'est plus)
- Mon salaire fixe mentionné passe de 80 615 € à 80 000 €
- Ma rémunération variable si elle existe toujours peut être supprimée, son montant peut varier alors qu'il est fixé à 10 000 € à ce jour. Une nouvelle clause stipule que si le contrat est rompu, la prime n'est pas due et qu'elle peut être supprimée en cas de mobilité
- La commission spécifique "Affaires nouvelles" a disparu
Autres informations :
- Recrutement d'un Directeur alors que le poste était vacant et que c'est celui que j'occupais
- Ma mission de management diminue car un service a été ôté de mon périmètre en Mars et le centre d'appels sous ma responsabilité est en cours de délocalisation à Rennes
- L'ensemble des services est amené à être transféré à Rennes fin 2019
- Remise du contrat après un entretien annuel pour 2018 avec un supérieur qui n'a pu évaluer l'atteinte de tous les objectifs mais qui a estimé que la performance globale était inférieure aux attentes
- Aucune réponse aux courriers envoyés par mes soins
Ce nouveau contrat ressemble plus à une rétrogradation et une mise au placard plutôt qu'à une évolution.
Existe-t-il un moyen d'obtenir un licenciement pour un motif me permettant le paiement des indemnités légales en fonction des éléments ci dessus.
Merci
Contexte : Rachat entreprise en 09/18
Bonjour,
Avril 2019 : Remise nouveau contrat de travail incluant les modifications suivantes :
- Directeur des Services de Gestion devient une "Evolution" en tant que Directeur Adjoint des Services aux clients
- Disparition de la définition du contenu de ma mission (Impossible de distinguer ce qui m'est dévolu de ce qui ne l'est plus)
- Mon salaire fixe mentionné passe de 80 615 € à 80 000 €
- Ma rémunération variable si elle existe toujours peut être supprimée, son montant peut varier alors qu'il est fixé à 10 000 € à ce jour. Une nouvelle clause stipule que si le contrat est rompu, la prime n'est pas due et qu'elle peut être supprimée en cas de mobilité
- La commission spécifique "Affaires nouvelles" a disparu
Autres informations :
- Recrutement d'un Directeur alors que le poste était vacant et que c'est celui que j'occupais
- Ma mission de management diminue car un service a été ôté de mon périmètre en Mars et le centre d'appels sous ma responsabilité est en cours de délocalisation à Rennes
- L'ensemble des services est amené à être transféré à Rennes fin 2019
- Remise du contrat après un entretien annuel pour 2018 avec un supérieur qui n'a pu évaluer l'atteinte de tous les objectifs mais qui a estimé que la performance globale était inférieure aux attentes
- Aucune réponse aux courriers envoyés par mes soins
Ce nouveau contrat ressemble plus à une rétrogradation et une mise au placard plutôt qu'à une évolution.
Existe-t-il un moyen d'obtenir un licenciement pour un motif me permettant le paiement des indemnités légales en fonction des éléments ci dessus.
Merci