Bonjour
je suis salariée au sein d’un grand groupe français
Je suis reconnu comme travailleuse handicapée
Depuis la première période des Evaluations de fin d’années , mon managers a essayé de m’imposé une mobilité vers un autre poste ce que j’ai refusé çar dans ce groupe c’est le salarié qui choisi ou non sa mobilité et ce que j’ai précisé dans les commentaire, j’ai maintenu bon malgré la pression que j’ai du subir
Je suis embauchée depuis plus de trois ans et la mobilité est de rigueur tous les cinq ans sur le même poste et j’ai fait ma dernière visite médicale il y a six mois
Je travaille dans les bureau et n’est aucun contre indication par rapport a mon handicap
Je reçois aujourd’hui une visite a la demande de l’entreprise SIR de la part de la médecine du travail
J’ai l’impression que mon manager me prépare un sale coup
D’après ce que l’on m’a dit les convocations SIR sont uniquement pour ceux qui font des travaux dangereux mais c’est sur cette appellation que l’employeur probablement a la demande de mon manager a décidé de me convoquer a cette visite médicale
Quelle peuvent être la conséquence de cette convocation soudaine et que me conseiller vous de faire
En vous remerciant
convocation visite medicale a la demande de l'employeur
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Merci de respecter le principe d'anonymisation (pas de nom de personne physique ou morale, ni de marque).
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Re: convocation visite medicale a la demande de l'employeur
Bonjour Empmidh,
Vous ne pouvez pas refuser de vous rendre à une visite médicale.
Bien entendu, vous fournirez à la personne qui vous recevra une copie du commentaire que vous avez inscrit sur le document d’évaluation annuelle.
Préparez par écrit les modalités de mobilité dans l’entreprise, pour que la personne qui vous reçoit comprenne ce qui se passe entre vous et le manager.
Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr
Une question a poser ? le forum : http://lelicenciement.fr/phpBB/index.php
Pour vous défendre au quotidien dans le monde du travail, je vous recommande ce livre : "Salariés, comment déjouer les pièges du licenciement"
Vous ne pouvez pas refuser de vous rendre à une visite médicale.
Bien entendu, vous fournirez à la personne qui vous recevra une copie du commentaire que vous avez inscrit sur le document d’évaluation annuelle.
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