temps de travail et heures supplémentaires

[biiky]

bonjour,
je viens vers vous cette fois suite à une réunion employeur/employées que nous avons eu jeudi durant laquelle notre employeur nous dit que selon notre convention collective ( PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE) elle peut nous faire travailler 13h par jour et que les heures supplémentaires sont obligatoires et que si nous ne voulons pas en faire il faut le motif et le justificatif du refus, qu'elle nous passe de 35h à 39h par semaine avec 1 voir plusieurs samedi dans le mois, qu'on change de planning durant les vacances des collègues, que les congés ne se prennent pas hors périodes scolaire.
De ce fait si une de mes collègue est absente, je n'ai pas le droit de refuser quand on me dit "" tu restes en plus que ce soit de 30min ou de 4h ).
J'ai lu cette convention bien entendu, je n'ai rien vu qui y réfère, mais elles disent qu'elles ont été former par un cabinet d'avocats spécialisés dans notre convention donc ils savent mieux que nous.
Que nous sommes obligées de signer l'avenant à notre contrat initial sinon nous serons sectionnée ou que nous devrons démissionner. Une collègue (enceinte) et moi même avons déjà 2h de transports tous les jours pour aller travailler et nous avons pas les 11h de repos journalier ( fin de travail le plus tard a 20h et retour au travail a 8h donc retour à la maison à 22h et départ à 6h ). Nous n'avons plus de vie en dehors de ce travail. La médecine m'a préconisé 5 min de pose toutes les 2h de travail, elle me dit c'est pas obligatoire donc je ne suis pas obligé de te laisser te levé ( travaille assise toute le journée étant télé secrétaire) car suis travailleur handicapé et les douleur dorsale toute la journée font ce handicap.
Notre convention dit elle de telle choses ? Car je n'ai rien lu de tel ou je ne l'ai pas comprise dans ce sens
Avec mes remerciements,

[Moderateur-02]

Bonjour
En vérifiant sur la convention collective applicable dans votre cas de figure PRESTATAIRES DE SERVICES DU SECTEUR TERTIAIRE il n'y a pas une fixation du nombre d'heure à 13h sans compter les heurs suppl, ce que je vous conseille de faire dans ce cas c'est de vous rapprochez de l'inspection du travail pour avoir plus d'information sur votre cas de figure.
Cordialement.