Bonjour,
J'envisage de négocier un départ de mon entreprise très prochainement car il n'est plus possible pour moi d'y travailler sereinement et donc, efficacement; est-il possible de négocier un CPF de transition professionnelle avant de quitter une entreprise ? L'idée est de me former à un nouveau métier tout en bénéficiant de la rémunération et de la prise en charge du coût de la formation.
Je suis en cdi dans cette entreprise en tant que salarié depuis une dizaine d'années.
J'ai pensé à cette solution car je ne pense pas pouvoir bénéficier d'une rupture concentionnelle...
Merci de votre retour
Cordialement
Négocier un CPF de transition professionnelle lors d'un départ d'une entreprise
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Merci de respecter le principe d'anonymisation (pas de nom de personne physique ou morale, ni de marque).
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Re: Négocier un CPF de transition professionnelle lors d'un départ d'une entreprise
Bonjour Yhenry,
Le CPF est une disposition nouvelle, dont toutes les modalités n’ont pas encore été publiées.
Voici quelques infos issues du site Fongecif, organisme institutionnel, en qui vous pouvez avoir confiance : https://www.fongecif-idf.fr/le-cpf-de-t ... sionnelle/
Pour suivre une formation, vous devez d’abord élaborer un projet, que vous ferez valider par le Fongecif (si vous êtes en région parisienne ).
Il n’est pas nécessaire de démissionner pour avoir une formation, même si votre employeur actuel vous soutient le contraire (pour pouvoir se débarrasser de vous plus facilement ).
Des informations sur les ruptures de contrat de travail ?
http://lelicenciement.fr
Le CPF est une disposition nouvelle, dont toutes les modalités n’ont pas encore été publiées.
Voici quelques infos issues du site Fongecif, organisme institutionnel, en qui vous pouvez avoir confiance : https://www.fongecif-idf.fr/le-cpf-de-t ... sionnelle/
Pour suivre une formation, vous devez d’abord élaborer un projet, que vous ferez valider par le Fongecif (si vous êtes en région parisienne ).
Il n’est pas nécessaire de démissionner pour avoir une formation, même si votre employeur actuel vous soutient le contraire (pour pouvoir se débarrasser de vous plus facilement ).
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