AT ...Abusif ?

[Blaise]

Bonjour,
Je suis gérant d'un petit hôtel restaurant. Une de mes salariées à mi-temps en CDI depuis 11 mois (équipe d'entretien) s'est retenue a une rambarde d'escaliers pour éviter la chute. Cela a eu pour conséquence une luxation de l'épaule. Confiant de ses dires (pas de témoin), j'ai accepté l'accident de travail en cochant la case à cet effet sur le formulaire (je m'en mords les doigts maintenant). Cet incident s'est déroulé il y a presque deux ans !!. Je reçois tous les mois une prolongation d'arrêt de travail d'une durée d'un mois. Cette personne n'a aucune restriction de sortie et assure ses courses, l'entretien de son jardin, etc ... à la vue de tous. J'ai écrit à plusieurs reprise à la CPAM pour obtenir des conseils afin que cette situation soit réglée. Rien n'y fait. Que puis-je faire ? S'il s'avère que cette personne est gravement malade, comment prouver qu'il n'y a pas de lien avec son AT. S'il s'avère que c'est abusif, comment contraindre ce médecin de campagne de stopper ces arrêts de complaisance... Je nage en plein obscurantisme. Je paie toujours sa mutuelle... amusant n'est ce pas ?
Actuellement, j'ai une personne de remplacement en CDD que je ne peux pas embaucher en CDI !!

Ce qui est le plus troublant, c'est que cette salariée a passé plus de temps en AT que sur les lieux de son travail.

Aidez moi ... un patron abasourdi et ne sachant plus vers qui se tourner.

[Moderateur-02]

Bonjour
Est-ce que vous avez essayé de reclasser cette personne et savoir si elle est capable de reprendre le travail pour un autre poste.
Même la possibilité d’un licenciement économique n’est pas une bonne solution dans votre cas de figure. Toutefois, s’il y a une possibilité de s’arranger à l’amiable pour une rupture conventionnelle de son contrat de travail.
Cordialement.