Mise à pied à titre conservatoire

[SP310884]

Bonjour,

Je me permets de vous contacter car je suis dans une situation très difficile.
Voila je vous explique ma situation :
Le 15 Juin j'ai accidentellement abimé l'aille avant de la voiture que j'utilise pour me déplacer sur les pistes afin de faire les contrôles d'avion. Je suis agent de sureté dans l'aéroportuaire.
J'ai eu une absence à un moment donné (je traverse une situation familiale difficile "séparation") et je ne me suis même pas aperçu lors de l'impact, c'est en descendant de l'avion que je venais de contrôler que j'ai remarqué les marques sur la voiture.
Pensant que c'est quelqu'un d'autre m'avait abimé la voiture, j'ai tout de suite contacté mon supérieur mais en regardant de plus près j'ai vu les marques du mur sur la carrosserie j'ai alors recontacté mon supérieur et j'ai même fait un courrier expliquant la situation à la direction.

En arrivant sur mon lieu de travail le 18 juin, la direction m'a remis en main propre une notification de "la mise à pied conservatoire" et convocation à un entretien préalable (dans le but d'un licenciement) 10 jours après soit le 27 juin.
Lors de l'entretien j'étais assisté par un collègue, j'ai expliqué ma situation personnelle et j'ai même fourni un certificat médical (car je fais une dépression).

Mon employeur considère que j'ai menti que c'est une faute professionnelle. sachant que mon travail consiste à contrôler les avions après leur arrivés et de ce point de vu la je n'ai jamais eu de problème.

j'ai essayé de contacter des responsables dans la société et ils m'ont indiqué que l'affaire est en cours car la société a du contacter les gendarmes à cause de ma 1er déclaration et d'après eux les gendarmes n'ont toujours pas terminé leur enquête. je n'ai jamais été contacté par les gendarmes à ce jour.

Je ne comprends pas pourquoi les gendarmes prennent autant de temps alors que j'ai fait une déclaration écrite.

Pouvez-vous m'aider SVP. Dois-je envoyer un courrier pour contester la mise à pied ?

Merci beaucoup,

David

[Moderateur-01]

Bonjour,
Pour le moment, vous faites rien, et dès la reception de la notification de votre licenciement, à ce moment la vous pouvez contester cette décision abusive.
Cordialement,