refus rupture conventionnele

[petitepom]

Bonjour,
Je suis maman d'un petit garçon de 2ans et 4mois. J'ai déjà fait appel à plusieurs nourrice pour assurer sa garde mais je me suis à chaque fois retrouvé dans des situations ou mon fils a été mis en danger.
Vendredi 23 mai ,nous avons du nous séparer de la dernière nourrice, ces changements affectent énormément mon fils.
Habitant la région parisienne et n'ayant pas de famille sur place, j'ai dû demander à un membre de ma famille de venir en urgence le garder afin de pouvoir être présents mon mari et moi même sur nos lieux de travail respectifs.
C'est pourquoi j'ai rencontré mon employeur le mercredi 28 mai afin de trouver une solution avec lui car la sécurité de mon fils étant mise en danger je ne peux plus assurer ma présence au travail.
J'ai fait une demande de rupture conventionnelle qui m'a été refusé pour motif déontologique.
Je pourrais démissionner mais je ne peux assurer mon préavis face à la situation d'urgence et je me retrouverai en difficulté financière du fait de ne pouvoir percevoir d'allocation chomage.
Aussi je me tourne vers vous afin de savoir qu'elle peut être la solution à ma situation?
Merci de votre réponse.
Cordialement,
M.Brochot

[Moderateur-01]

Bonjour,
Vous ne pouvez donc pas démissionner et votre employeur ne veut pas entendre parler de rupture conventionnelle. C’est pour cela nous vous conseillons de ne plus vous rendre sur votre lieu de travail. Ainsi, une fois votre absence constatée, l'employeur mettrait en place une procédure pour vous licencier ; le salarié qui ne vient plus travailler est en situation d’abandon de poste ou d’absence injustifiée. En aucun cas, l'employeur ne peut considérer le salarié comme démissionnaire. "La démission se caractérise par une manifestation claire et non équivoque, ce qui n'est pas le cas ici".
Donc il s'agit d'une faute qui peut être sanctionnée par un licenciement. Mais l’employeur doit d'abord adresser un courrier recommandé avec accusé de réception stipulant l'absence du salarié depuis telle date sans motif. Il doit demander la justification de cette absence. Si le salarié ne se manifeste pas et n’adresse aucune explication, ni justificatif, l’employeur peut envoyer une deuxième mise en demeure ou engager immédiatement une procédure de licenciement pour faute grave. Une fois le contrat rompu, vous pouvez bénéficier d'indemnités du Pôle Emploi - Assedic.
Donc nous vous conseillons de ne pas vous présenter à votre poste de travail et de ne pas répondre à son courrier qui est une solution d'accélérer votre départ de l'entreprise tout en vous assurant des allocations chômage. Ainsi selon les dispositions de l'article L. 351-1 du Code du travail, seuls les travailleurs involontairement privés d'emploi ont droit aux allocations de chômage. La seule condition qui prévaut à l’octroi d’indemnités par les Assedic, c’est d’avoir été involontairement privé de son emploi. Cordialement.