Juridissimo

Merci beaucoup,
Votre réponse est très claire, et vous avez pris le temps de répondre à ma question de façon explicite. Merci encore.

Bonjour, Un président d'association peut-il se voir reprocher d'avoir sciemment mené son association à la cessation de paiement? Les salariés licenciés économiques seront payés par l'AGS certes mais quel peut être leur recours s'il s'avère que l'employeur n'a pas voulu remplacer le seul poste généra...

Bonjour,
Merci pour toutes vos précisions. Ce que je voulais savoir c'est si j'avais obligation de prévenir mon employeur de la présence d'un conseiller du salarié ou non. De même, si mon employeur se fait accompagner, doit-il me le faire savoir ?
Merci de votre réponse

Bonjour, Mon employeur m'a fait parvenir une convocation à un entretien préalable. Le motif de licenciement évoqué est d'ordre économique. Je souhaite être accompagnée et assistée. Dois-je en informer mon employeur et lui préciser si l'assistant sera un conseiller du salarié ou un membre de l'entrep...

Merci de votre réponse, En clair, les salariés ne savent pas dans quelle mesure il est plus favorable que l'association soit dissoute plutôt que maintenue. Comment se faire conseiller dans ces cas là. Auprès de quel organisme ? Les dirigeants actuels font une espèce de chantage affectif sachant très...

Bonjour, Très récemment, lors d'une réunion informelle, a été annoncé aux salariés que l'association pour laquelle ils travaillent était déficitaire et que tous les membres du bureau (donc du CA) allaient démissionner au cours de l'année. ils ont "aimablement" proposé aux salariés de s'app...

Bonjour, Je suis actuellement en arrêt de travail pour anxiété suite à des pressions au travail. Je fais très attention à respecter les horaires de sorties autorisées. Hors, j'ai RV avec l'inspection du travail à 15h. Puis-je demander une autorisation de sortie ? si oui, auprès de la CPAM? Merci de ...

Merci beaucoup de votre réponse. Vos conseils donnent de l'impulsion pour mieux rebondir et se défendre.

Bonjour, Je suis en CDI à temps partiel depuis bientôt 4 ans pour une petite association qui embauche essentiellement des intermittents. Je suis la seule au régime général et suis embauché en tant qu'employée de bureau. Mon employeur ainsi qu'une salariée souhaitent visiblement me licencier pour fau...