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- 30 juil. 2014, 14:57
- Forum : Droit du Travail
- Sujet : RETROGRADATION/LICENCIEMENT
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Re: RETROGRADATION/LICENCIEMENT
Bonjour, D'accord je vous remercie. Il ne peut pas dépasser les 2 mois si j'abandonne mon poste c'est ca ? Mais si je fais un abandon de poste, j'ai lu que le salarié pourrait être dans l'obligation de payer des dommages et intérêts équivalents au préjudice subit. Est ce vrai ? Si oui jusqu'à quelle...
- 28 juil. 2014, 16:02
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- Sujet : RETROGRADATION/LICENCIEMENT
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Re: RETROGRADATION/LICENCIEMENT
J'ai oublié de demander, est il possible de démissionner pendant que l'entreprise est fermée pour congés annuels ? et de considérer le préavis comme effectué ?
- 28 juil. 2014, 15:47
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- Sujet : RETROGRADATION/LICENCIEMENT
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Re: RETROGRADATION/LICENCIEMENT
Bonjour, D'accord je vous remercie. Il ne peut pas dépasser les 2 mois si j'abandonne mon poste c'est ca ? Mais si je fais un abandon de poste, j'ai lu que le salarié pourrait être dans l'obligation de payer des dommages et intérêts équivalents au préjudice subit. Est ce vrai ? Si oui jusqu'à quelle...
- 27 juil. 2014, 11:03
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- Sujet : RETROGRADATION/LICENCIEMENT
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Re: RETROGRADATION/LICENCIEMENT
bonjour,
je vous remercie pour votre réponse.
Comment faire pour ne pas retourner travailler ?
et a-t-il le droit de mettre autant de temps pour déclencher la procédure de licenciement ?
Et si je trouve un emploi alors que la procédure n'a pas encore été enclenchée, que puis-je faire ?
cordialement
je vous remercie pour votre réponse.
Comment faire pour ne pas retourner travailler ?
et a-t-il le droit de mettre autant de temps pour déclencher la procédure de licenciement ?
Et si je trouve un emploi alors que la procédure n'a pas encore été enclenchée, que puis-je faire ?
cordialement
- 25 juil. 2014, 17:19
- Forum : Droit du Travail
- Sujet : RETROGRADATION/LICENCIEMENT
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RETROGRADATION/LICENCIEMENT
Bonjour, Suite à un entretien, j'ai reçu un courrier me notifiant une rétrogradation de poste (passer de 35h à 39h pour le même salaire) et que j'avais jusqu'au 17/07 pour informer de ma décision. Si celle-ci s'avère négative, il est noté dans ce courrier que mon employeur envisage de me licencier. ...