Juridissimo

Je viens de vérifier sur Legifrance les accords d'entreprise conclus sur les 10 dernières années et il n'en existe aucun. Concernant les congés et/ou récupération ils sont inscrit sur une feuille récapitulative transmise à la compta en fin de mois. Je suis censé signer ces feuilles mais lorsque je s...

En fait il n'y a ni représentant syndical ni délégué du personnel dans mon entreprise.

Voilà un texte que je viens de trouver: "Les heures supplémentaires compensées par du repos s'imputent-elles sur le contingent ? Les heures supplémentaires donnant lieu à un repos compensateur équivalent, c'est-à-dire celles dont le paiement est remplacé intégralement par un repos compensateur,...

Une autre de mes questions concerne le contingent des heures supplémentaires. Dans ma convention (3131) elles est de 180h. Les entreprises peuvent recourir à un contingent de 180h à condition que de la 181eme à la 220eme heure celles-ci soient majorées de 50%. Je dépasse largement les 180h mais que ...

bonsoir, le recommandé lui a été envoyé mais il ne veut rien savoir du tout, me renvoi à la comptable qui dit qu'ils ont un bon avocat. J'ai rendez vous mercredi à l'inspection du travail...ça va être long à expliquer. J'ai déjà eu des problèmes il y a 5 ans suite à un accident de travail les indemn...

Bonjour, Je suis chauffeur poids lourd dans une entreprise de plus de 20 salariés et dépends de la convention collective 3131. J'ai un contrat en cdi à 39h (soit 35h majorées des heures supplémentaires). Je rencontre des problèmes de paiement de salaires de plusieurs sortes: - dans un premier temps ...

Merci pour vos réponses.

Non ces primes n'ont rien à voir avec des repas, du travail de nuit ni même l'assiduité. Je perçois cette prime depuis 6 ans maintenant chaque mois que je sois en congés ou maladie aussi, elle apparaît sur le bulletin de salaire en prime exceptionnelle. L'employeur me demande de voir avec la respons...

Voici ce que j'ai pu trouver sur la convention collective: Avenant n° 40 du 10 décembre 1987 relatif à la mutualisation du risque maladie-accident Mutualisation du risque maladie-accidentPrincipe général Article 1er En vigueur étendu Dernière modification: Modifié par avenant n° 6 du 15 juillet 2009...

Bonjour, je ne comprends pas bien votre réponse. Je n'ai pas accepté la mutuelle de l'entreprise la mienne étant plus avantageuse.

En revanche la convention collective 3131 prévoit une prévoyance obligatoire.