Juridissimo

bonjour,
j'ai une situation complexe, je suis responsable non cadre en site touristique, avec ma femme employée comme agent d'accueil.
aujourd'hui la direction menace de licenciement car ma femme a refusée de donner un démission après que la rupture conventionnelle fût refusée par la direccte, étant donné qu'elle à retrouvée un nouvel emploie. par moyen de pression mon employeur a retardé le règlement de nos deux salaire au 20 du mois, hors sur le contrat de travail la rémunération est noté au 5 du mois. De plus les problèmes au travail s'accroient car les approvisionnements sont freinés et étant le responsable j'ai de plus en plus de difficultées à réaliser mon travail que ce soit dans la sécurité des usagés, les points sanitaires, et de planning. Le type de justificatif bien entendu orale de la direction c'est que depuis leurs rachat de la société les finances sont sur des dettes, que je coûte trop cher en salaire, donc je doit me débrouiller avec les restes. tous ceci pousse à la faute professionnelle, ou au chomage technique.
en conclusion, doit-je ouvrir un prud'homme pour rétablir une situation honorable

Bonjour,
Avant la saisine de la justice je vous conseille d'essayer de régler le problème à l'amiable avec votre direction en envoyant un courrier en recommandé en précisant votre mécontentement. En second lieu vous pouvez signaler votre cas auprès de l'inspection du travail la plus proche de vous.
Cordialement,