Droit du travail - Rupture de CDD

[desruel]

Bonjour,

je fais du droit depuis peu de temps et je dois répondre à un cas pratique sur lequel j'ai du mal à lever les hypothèses.
Pouvez vous m'aider ou plutôt m'aiguiller?
Merci

La société FruitMod produit et commercialise des fruits et est composée de 70 collaborateurs. Le dirigeant vous demande votre avis suite à certain problème.

Lors de la commercialisation d'un nouveau produit (lancé en même temps que la période des forum/salon ou autre événement), il a recruté dix personnes en CDD pour une durée de trois mois.
Il a rencontré différents problèmes:
trois hôtesses ont eu des mots avec un client qui lui a remonté son mécontentement (Rupture pour faute légère immédiate)
deux démissions au bout de 15 jours de contrat (contrat dans une autre société)
De plus les ventes du produits ne décollent pas.
Est ce que le dirigeant peu rompre la moitié des CDD qui doivent encore durer deux mois, en leur versant un mois en dédommagement.

Que lui conseillez vous de faire?

Moi je me demande si la faute légère peut être justifiée pour les 3 hôtesses. Comment se séparer des CDD?

Merci beaucoup

[Moderateur-01]

Bonjour,
Vous avez deux solutions: soit de mettre fin au cdd avec l'accord de salarié.
Soit de demander l'autorisation de conseil de prud’homme pour mettre fin à ces CDD;
cordialement?

[desruel]

Merci de votre réponse
Mais l'inspection du travail n'accordera jamais une telle rupture de CDD.
De plus que faire si un employeur a mis fin à un CDD pour faute légère alors que c'est interdit?

[Moderateur-01]

Bonjour,
Y a as d'autres choses à faire sauf de remonter un dossier au prud'homme.
Cordialement,
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