Juridissimo

Bonjour,

Suite à la naissance de ma fille, j'ai pris à congé parental avec une réduction du temps de travail à 80%.
En date des 3 ans de mon enfant, l'an dernier, j'ai fait renouveler ce temps partiel.
Mon entreprise à donc fait un avenant à mon contrat de travail "avenant au contrat de travail / temps partiel dans le cadre de convenances personnelles"
précisant que la société accepte la diminution de la durée du travail pour une période de 1 an jusqu'au 31 mars 2014.

Souhaitant continuer l'an prochain, et en devant respecter le préavis de 2 mois pour envoi à la RH, j'ai mentionné à ma hiérarchie mon souhait de poursuivre ce temps partiel.

Cela fait 4 ans que je suis à 80% et mes projets n'ont à priori pas pâti de cette réduction de temps de travail (et je n'ai pas eu une réduction du nombre de projets...).

Au lieu de me dire pas de problème, il m'a dit je ne sais pas et m'a laissée un peu pantoise.
Aujourd'hui, en consultant ma messagerie, je vois une réunion programmée demain avec comme intitulé "point 4/5".

Afin de préparer au mieux cette réunion, je voudrais savoir:
- Quelles sont les motifs pour lesquels ils peuvent refuser?
- Quels sont les éventuels recours possibles dans le cas ou ma prolongation est refusée?

Merci d'avance pour votre aide,

Cdlt,

Laetitia

Bonjour,
L’employeur ne peut refuser ni la prolongation du CPE ni la transformation du congé temps plein en un congé à temps partiel.
Par conséquent il n'a pas le droit de vous refuser votre prolongation de congé.
Cordialement,