Juridissimo

Bonjour,
mon employeur octroie une prime mensuelle substantielle à certains de ses employés pour des postes auxquels ils n'ont pas les diplômes.
La direction leurs a simplement demandé de valider ces diplômes en passant une VAE et cela fait maintenant 2 ans que cela dure sans VAE obtenue.
Peut-on recourir à cette pratique en toute légalité et si ils échouent à leur VAE , comment justifier ces primes déjà perçues?
D'avance merci.
Cordialement.

Bonjour,
vous pouvez recouvrir ses primes vu que normalement ne sont pas du. Dans ce sens il faut adresser un courrier à votre employeur a fin de l’informer et de voir la possibilité de les échelonner sur plusieurs mois.
En cas ou il échoue le VAE vous pouvez justifier une simple faute et que vous avez déjà pris les mesures de recouvrir les sommes non dû.