Mise à pied conservatoire suite erreur
Posté : 30 juil. 2014, 13:55
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Votre question :
« Mon histoire n'est pas banale:
Je viens d'être mise à pied conservatoire en étant accusée d'avoir détourné un chèque.
Depuis des mois, je connais de gros problème dans mon service et j'ai pu obtenir de ma hiérarchie de changer de poste et ne plus manager une équipe hostile à mon égard.
Sauf que durant quelques semaines j'ai continué à cohabiter dans le même bureau
Je ne travaille pas le lundi, et régulièrement le mardi, je voyais que mes affaires étaient fouillées, qu'on se servait même dans mes affaires personnelles ....
De ce fait, durant cette période, je ramenais chez moi le vendredi certains dossiers.
Cette période était très compliquée pour moi, et difficile à vivre.
J'ai dû, durant ce moment, rapporter un chèque que je devais remettre au service comptabilité. Et j'étais persuadée l'avoir fait... Je n'y pensais d'ailleurs même plus
Cela date de novembre ou décembre dernier.
A mon retour de vacances mardi matin, j'ai été convoquée et on m'a signifiée cette mise à pied conservatoire en m'indiquant qu'apres recherche ce chèque a été encaissé sur mon compte.
J'ai cru à une malveillance puisque ce n'etait pas mon écriture ni ma signature sur l'endossement de ce chèque.
De plus je ne gère pas les comptes bancaires c'est mon conjoint.
Le soir, j'en parle à mon conjoint qui me dit garder tous les doubles de remises de chèque et qu'il allait éclaircir cela.
Sauf qu'il a remis ce chèque en banque, il ne se rappelle pas car cela a été fait avec d'autres chèques.
Il faut savoir qu'il a sa propre entreprise et fait donc beaucoup de remises de chèques.
Il m'affirme ne pas avoir fait attention et je le crois car jamais il n'aurait souhaité me mettre en difficulté face a l'entreprise pour laquelle je suis très attachée depuis près de 10 ans.
De plus j'ai pratiquement 57 ans et donc il est conscient que je ne retrouverai pas d'emploi.
Je le crois, il faut savoir que ma période difficile, il la vivait aussi puisque je passais mes soirées à pleurer et donc mon mal-être il le vivait au quotidien.
Mon entretien préalable a lieu le 1 août prochain, et je voulais savoir qu'elle sanction pouvait être prise à mon encontre.
Peut il toujours maintenir le motif de la faute grave? En sachant que ce n'est qu'une erreur, certe importante mais non volontaire. La seule chose que je peux me reprocher et que je me reproche, c'est d'avoir ramené chez moi ce chèque et l'avoir oublié.
D'ailleurs, même mardi dernier, j'étais certaine de l'avoir remis en comptabilité !
C'est vraiment une histoire de folie, surtout lorsqu'on me connaît bien, jamais je ne pourrais commettre un tel acte, je suis trop respectueuse de ma hiérarchie, de l'entreprise qui m'emploie et aimant mon travail.
J'espère avoir été claire dans mes explications car ma vie s'écroule et suis très angoissée.
Merci de votre retour.
Bien cordialement »
Je précise que j'ai effectué le remboursement à mon employeur en lui adressant un cheque
Votre question :
« Mon histoire n'est pas banale:
Je viens d'être mise à pied conservatoire en étant accusée d'avoir détourné un chèque.
Depuis des mois, je connais de gros problème dans mon service et j'ai pu obtenir de ma hiérarchie de changer de poste et ne plus manager une équipe hostile à mon égard.
Sauf que durant quelques semaines j'ai continué à cohabiter dans le même bureau
Je ne travaille pas le lundi, et régulièrement le mardi, je voyais que mes affaires étaient fouillées, qu'on se servait même dans mes affaires personnelles ....
De ce fait, durant cette période, je ramenais chez moi le vendredi certains dossiers.
Cette période était très compliquée pour moi, et difficile à vivre.
J'ai dû, durant ce moment, rapporter un chèque que je devais remettre au service comptabilité. Et j'étais persuadée l'avoir fait... Je n'y pensais d'ailleurs même plus
Cela date de novembre ou décembre dernier.
A mon retour de vacances mardi matin, j'ai été convoquée et on m'a signifiée cette mise à pied conservatoire en m'indiquant qu'apres recherche ce chèque a été encaissé sur mon compte.
J'ai cru à une malveillance puisque ce n'etait pas mon écriture ni ma signature sur l'endossement de ce chèque.
De plus je ne gère pas les comptes bancaires c'est mon conjoint.
Le soir, j'en parle à mon conjoint qui me dit garder tous les doubles de remises de chèque et qu'il allait éclaircir cela.
Sauf qu'il a remis ce chèque en banque, il ne se rappelle pas car cela a été fait avec d'autres chèques.
Il faut savoir qu'il a sa propre entreprise et fait donc beaucoup de remises de chèques.
Il m'affirme ne pas avoir fait attention et je le crois car jamais il n'aurait souhaité me mettre en difficulté face a l'entreprise pour laquelle je suis très attachée depuis près de 10 ans.
De plus j'ai pratiquement 57 ans et donc il est conscient que je ne retrouverai pas d'emploi.
Je le crois, il faut savoir que ma période difficile, il la vivait aussi puisque je passais mes soirées à pleurer et donc mon mal-être il le vivait au quotidien.
Mon entretien préalable a lieu le 1 août prochain, et je voulais savoir qu'elle sanction pouvait être prise à mon encontre.
Peut il toujours maintenir le motif de la faute grave? En sachant que ce n'est qu'une erreur, certe importante mais non volontaire. La seule chose que je peux me reprocher et que je me reproche, c'est d'avoir ramené chez moi ce chèque et l'avoir oublié.
D'ailleurs, même mardi dernier, j'étais certaine de l'avoir remis en comptabilité !
C'est vraiment une histoire de folie, surtout lorsqu'on me connaît bien, jamais je ne pourrais commettre un tel acte, je suis trop respectueuse de ma hiérarchie, de l'entreprise qui m'emploie et aimant mon travail.
J'espère avoir été claire dans mes explications car ma vie s'écroule et suis très angoissée.
Merci de votre retour.
Bien cordialement »
Je précise que j'ai effectué le remboursement à mon employeur en lui adressant un cheque