Juridissimo

Bonjour

Je vous explique la situation mon mari avait posé ses congés du 15 juillet au 5 août 2014, or le 26 juin 2014 il a eu un accident du travail. Son medecin l autorise à reprendre le travail le 28 juillet 2014. Et la il apprend que son employeur le met en congés à partir du 28 août sans laccord de mon mari et sans quil est repris le travail

L employeur a t il le droit de lui imposer ses congés sans qu il est repris un jour de travail?

Merci de me donner vos avis

Bonjour,
L'employeur a le droit de vous imposer des dates de congés payés pour vos vacances. c'est l'employeur qui fixe la date et l'ordre des départs en congés. Il doit toutefois tenir compte d'un certain nombre d'éléments pour établir l'ordre des départs. Le salarié peut proposer des dates de prise de congés, en effectuant une demande par écrit ou par oral à l'employeur. Cependant, il doit obtenir l'accord de son employeur, un mois minimum avant la date de départ.
Cordialement,

Bonjour,
Si je comprends bien, les congés étaient prévus du 15 juillet au 5 aout. Votre mari est en accident du travail du 26 juin au 28 juillet. Cette arrêt de travail ne lui a donc pas permis de prendre ses congés à partir du 15 juillet. L'employeur les décale donc après la fin de l'arrêt de travail (donc à partir du 28 juillet, je suppose que vous avez fait une erreur en écrivant le 28 aout). Ceci est parfaitement normal...

Oui en effet à partir du 28 juillet je me suis trompée.
Ok daccord comme son employeur lui avait dis qu il n y avait pas de place en août pour ses vacances, qu il les auraient septembre, j étais surprise.
Surtout que son employeur lui annonce oralement ses dates de congés et non par ecrit