Contrat de travail d'agent de sécurité non respecté

[Clemy51]

Bonjour,

Je suis à la recherche de solution pour l'un de mes soucis actuel.

Je suis une jeune maman de 24ans qui a arrêté toute activité professionnelle pendant près d'1an et demi pour pouvoir s'occuper de son petit garçon.
Il y a peu, j'ai postulé à une annonce de recherche de travail sur pôle emploi et j'ai eue une réponse le vendredi 11 mars 2022, la personne m'a donné rendez-vous le 14mars pour 13h30. J'y suis donc allé en avance, l'entretien c'est très bien passer, il me propose de commencé le lendemain et il me propose surtout un CDD d'1mois car il me manque juste le SST à repassé (oui parce que je suis agent de sécurité). Il m'a dit que je receverrais le contrat de travail directement sur ma boite mail le lendemain matin.
Le lendemain matin, je n'ai rien reçu et je me dis que je l'aurais peut être plus tard, j'ai fait deux jours de formation comme convenu et toujours pas de nouvelle de mon CDD. À partir de vendredi j'envoie un mail pour demander ou cela en est ? Pas de réponse, à savoir qu'un CDD doit être signer sous 48h que l'on m'a dit. J'appel l'adjoint du coup un peu plus tard mais pas de réponse. J'attends lundi et je le vois au pc sécurité, je lui demande donc ou est mon contrat et là il me dit qu'il manque des papiers. (J'ai oublié de dire que mon collègue l'avait contacté un peu plus tôt dans la semaine du 15mars et qu'il avait dit qu'il avait été envoyé), moi qui suis toujours en avance Je lui dis très bien, je vous les envoie maintenant, et je me dis que c'est bon je l'aurais enfin. Et bah non, j'ai pas de nouvelle de mon contrat, pas de nouvelle de ma tenue et pas de nouvelle de ma carte professionnelle qui est obligatoire. J'envoie donc un mail au CNAPS hier et je décide de ne plus m'y rendre car je pense avoir été asse indulgente. J'ai pris bien sûr toutes les preuves que j'ai comme quoi j'y allais bien.

Aujourd'hui ma question serais qu'est-ce que je pourrais faire de plus ? Est-ce que j'ai bien fait d'enfin prendre les devant et de les signalez au CNAPS ? Je pense ne pas être en tord et que j'estime avoir des droits en tant qu'être humaine.

Je vous souhaite une bonne journée,

Clemy51

[Juri-Info]

Bonjour Clemy51,
Vous êtes dans une situation compliquée qui nécessite d'agir avec prudence, mais aussi de manière résolue pour défendre vos droits. Voici quelques suggestions et étapes que vous pourriez envisager :

1. Documentation et preuves : Continuez à garder une trace écrite de toutes vos interactions avec votre employeur, y compris les e-mails, les SMS et les appels téléphoniques. Cela pourrait s'avérer crucial si vous devez prouver votre cas devant une autorité ou en justice.
2. Relance de l'employeur : Bien que vous ayez déjà pris plusieurs initiatives, une relance officielle par écrit (courriel ou lettre recommandée avec accusé de réception) pour demander votre contrat et les autres documents nécessaires peut être une bonne idée. Mentionnez clairement que l'absence de contrat écrit vous place dans une situation précaire et que vous avez besoin de ces documents pour continuer à travailler conformément à la législation en vigueur.
3. Consultation d'un expert : Considérez la possibilité de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou une organisation qui soutient les droits des travailleurs. Ils pourront vous donner des conseils juridiques précis, basés sur votre situation spécifique et la législation applicable.
4. Inspection du travail : Vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler votre situation. Ils peuvent enquêter sur les pratiques de votre employeur et intervenir en cas de non-respect des règles du droit du travail.
5. CNAPS : Le fait que vous ayez déjà contacté le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) est une bonne démarche, surtout si vous n'avez pas reçu votre carte professionnelle, qui est obligatoire pour exercer cette profession.
6. Demande de paiement : Si vous n'avez pas été payée pour les jours déjà travaillés, vous pouvez formellement demander à être rémunérée pour votre travail. En l'absence de contrat écrit, votre présence et votre activité peuvent être prouvées par d'autres moyens (témoignages, preuves de présence, etc.).
7. Préparation à une action légale : Si la situation n'est pas résolue de manière satisfaisante, envisagez de prendre des mesures légales pour faire valoir vos droits. Votre avocat pourrait vous aider à préparer une action en justice pour non-respect des conditions de travail légales et pour tout préjudice subi.

En résumé, il est important de continuer à agir de manière structurée et documentée, tout en cherchant conseil auprès d'experts en droit du travail. Vous avez pris des mesures importantes, mais il reste essentiel de suivre de près cette affaire pour vous assurer que vos droits sont pleinement respectés.
Je vous souhaite bon courage et j'espère que votre situation sera résolue de manière positive et rapide.