Bonjour
J'ai besoin d'aide : j'ai été embauché 0 temps plein, en janvier 2019 dans un établissement qui est situé à 30 kms de mon domicile (ce qui me dérangeais pas).
En Juillet dernier, mon employeur me demande d'aller travailler également dans 2 autres établissements , l'un à 20 kms de mon travail actuel et l'autre à 58 kms de mon travail actuel.
Mon patron me fait 1 avenant de travail dans lequel il mentionne les 3 lieux de travail et la répartition de mon temps de travail sur ces 3 établissements ; avenant que je n'ai toujours pas signé car à ce jour les modalités pour aller travailler sur ces différents lieux ne sont pas écrites officiellement (j'utilise mon véhicule personnel pour me rendre sur ces 3 lieux et j'ai une indemnité kilométrique)
Le problème aujourd’hui c'est que mon patron à prévue de me donner 1 véhicule de service mais qui sera sur l’établissement qui est le plus loin soit à + de 58 kms de mon établissement initial.
Cela m'oblige à faire 98 kms (depuis mon domicile) matin et soir pour me rendre à mon travail....En as t il le droit ?
peut il me licencier si je refuse d'aller tout les jours chercher ce véhicule ?
Ais je le droit de refuser d'aller sur les 2 autres établissement et revenir sur mon établissement d'origine ?
URGENT Travail à plus de 58 kms de mon lieu de travail initial
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Re: URGENT Travail à plus de 58 kms de mon lieu de travail initial
Bonjour,
Vous pouvez refuser cette modification. Suite a ce refus, l'employeur ne peut pas vous licencier pour faute mais peut vous licencier pour cause réelle et sérieuse.
Cordialement,
Vous pouvez refuser cette modification. Suite a ce refus, l'employeur ne peut pas vous licencier pour faute mais peut vous licencier pour cause réelle et sérieuse.
Cordialement,
Re: URGENT Travail à plus de 58 kms de mon lieu de travail initial
C'est quoi 1 licenciement pour faute réelle et sérieuse ?
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Re: URGENT Travail à plus de 58 kms de mon lieu de travail initial
Bonjour,
Le Code du travail dispose ainsi que tout licenciement pour motif personnel doit être motivé dans les conditions définies les dispositions légales et « justifié par une cause réelle et sérieuse ». Cette notion n’est toutefois pas définie par le législateur. Pour que la cause soit réelle, elle doit remplir trois conditions, à savoir être objective, existante et exacte.
Cordialement;
Le Code du travail dispose ainsi que tout licenciement pour motif personnel doit être motivé dans les conditions définies les dispositions légales et « justifié par une cause réelle et sérieuse ». Cette notion n’est toutefois pas définie par le législateur. Pour que la cause soit réelle, elle doit remplir trois conditions, à savoir être objective, existante et exacte.
Cordialement;
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