Juridissimo

Bonjour,
Voilà quelques mois que mon responsable à réduit drastiquement mes missions et à côté il à recruté une amie stagiaire puis salariée qui a repris mes tâches. Je le retrouve quasi sans emploi à faire quotidiennement mise à l'écart, plus dans les mails etc.

On me propose une rupture conventionnelle, hors je suis en procédure pma et cela ne m'arrange pas.

Que me conseillez vous?
Quelles preuves faut il pour justifier la mise au placard ?

Je vous remercie

Bonjour,
Vous avez le droit de ne pas accepter la rupture conventionnelle. Votre employeur ne peut pas vous licencier sans cause réelle . Vous pouvez faire un signalement auprès de l'inspection du travail.
Concernant les preuves de mise au placard, tout document peut servir à prouver que vous subissez une mise à l’écart : Vous devez relever chaque jour les faits précis, datés, mots, gestes, circonstances et témoins… pour constituer un récapitulatif objectif des événements ; conservez les mails reçus, qui pourraient contenir des propos déplacés, agressifs, excessifs… ; En outre gardez une copie des documents témoignant d’une différence de traitement, une dégradation des conditions de travail, une baisse des responsabilités etc.
Cordialement,