Juridissimo

Bonjour

Je suis actuellement en arrêt maladie longue durée et je crains que le dire à ma potentielle future entreprise ne me soit préjudiciable.
J'envisage de dire que j'ai pris un congé parental car ma fille aura 3 ans à la fin de cette année donc j'étais encore en droit de le faire.
Est-ce que cette potentielle future entreprise a les moyens de contrôler la véracité de ce fait?

En vous remerciant.

Cdlt

Bonjour,
Certes l'entreprise peut contrôler la véracité de ce fait.
Cordialement,

désolée, j'aurais dû préciser mon interrogation.
en général, quand quelqu'un dit qu'il a pris un congé parental, on le croit donc ce potentiel futur employeur n'aurait a priori pas de raison de se renseigner.
donc, s'il ne reçoit pas d'information du précédent employeur et s'il ne cherche pas à vérifier, va-t-il tout de même récupérer "par défaut" l'information dans des documents administratifs qu'il serait susceptible de recevoir?
merci par avance

Bonjour,
Non, il ne vas pas récupérer par défaut l'information dans des documents administratifs.
Cordialement,

Bonjour,

Mentir sur votre situation pourrait avoir des conséquences néfastes à long terme, et il est important de rester honnête et transparent avec votre futur employeur.
En abordant la situation avec honnêteté, transparence et professionnalisme, vous avez de bonnes chances de dissiper les inquiétudes de votre futur employeur et de décrocher le poste.