arrêt maladie et calcul du maintien de salaire
Posté : 03 avr. 2019, 10:06
Bonjour, je suis chauffeur poids lourd depuis 7 ans dans une entreprise de plus de 20 salariés et dépends de la convention 3131.
Je rencontre actuellement des soucis sur mes salaires et étant en arrêt maladie notamment sur le maintien de salaire. Je vous explique la situation.
En février dernier je me retrouve en arrêt maladie (burn out) du fait de grosses pressions subies au travail. Je reçois mon bulletin de salaire début mars qui n'indique aucun arrêt maladie ni aucune indemnités journalières (que mon employeur perçoit directement). Si on tiens compte de ce bulletin j'aurai travaillé tous le mois.
3 semaines plus tard je décide de reprendre le travail. Un intérimaire qui m'a remplacé pendant mon absence est toujours présent et effectue toujours les livraisons à ma place, pour ma part je suis invité à effectuer divers entretiens (matériel, locaux). Le lendemain de ma reprise mon employeur me signifie qu'il a embauché l'interimaire en cdi car il ne peut pas compter sur moi, me dit que je suis toujours absent (4 jours de maladie en 2 ans avant le burnout) et que nous ferons avec un camion pour 2 chauffeurs et que ce jour là je n'aurais qu'à ranger des pneus. Bref je tombe des nues et me retrouve comme un idiot au milieu de l'atelier à fondre en larme et à trembler de partout, ça ne va pas je retourne voir mon médecin. Je suis depuis de nouveau en arrêt maladie et mis sous anti dépresseur.
Je viens de recevoir ma paie de mars et là je m'aperçois que ça ne correspond pas à ce que prévoit ma convention à savoir 100% du net et qu'en cas de revenus fixe avec prime le salaire de référence pour le maintien de salaire est la moyenne des 12 derniers mois précédent l'arrêt de travail. Touchant des primes (exceptionnelles) chaque mois depuis 6 ans (toujours versée chaque mois même lorsque j'ai été en maladie) ainsi que la prime d'ancienneté je suppose que je rentre dans ce critère.
La différence entre le maintien de salaire qui a été effectué pour le mois de mars et le calcul du salaire de référence est de près de 400€ ce qui n'est pas rien.
J'aurais donc aimé avoir confirmation sur la méthode de calcul du maintien de salaire par rapport à ma convention et comment agir auprès de mon employeur.
Cordialement
Je rencontre actuellement des soucis sur mes salaires et étant en arrêt maladie notamment sur le maintien de salaire. Je vous explique la situation.
En février dernier je me retrouve en arrêt maladie (burn out) du fait de grosses pressions subies au travail. Je reçois mon bulletin de salaire début mars qui n'indique aucun arrêt maladie ni aucune indemnités journalières (que mon employeur perçoit directement). Si on tiens compte de ce bulletin j'aurai travaillé tous le mois.
3 semaines plus tard je décide de reprendre le travail. Un intérimaire qui m'a remplacé pendant mon absence est toujours présent et effectue toujours les livraisons à ma place, pour ma part je suis invité à effectuer divers entretiens (matériel, locaux). Le lendemain de ma reprise mon employeur me signifie qu'il a embauché l'interimaire en cdi car il ne peut pas compter sur moi, me dit que je suis toujours absent (4 jours de maladie en 2 ans avant le burnout) et que nous ferons avec un camion pour 2 chauffeurs et que ce jour là je n'aurais qu'à ranger des pneus. Bref je tombe des nues et me retrouve comme un idiot au milieu de l'atelier à fondre en larme et à trembler de partout, ça ne va pas je retourne voir mon médecin. Je suis depuis de nouveau en arrêt maladie et mis sous anti dépresseur.
Je viens de recevoir ma paie de mars et là je m'aperçois que ça ne correspond pas à ce que prévoit ma convention à savoir 100% du net et qu'en cas de revenus fixe avec prime le salaire de référence pour le maintien de salaire est la moyenne des 12 derniers mois précédent l'arrêt de travail. Touchant des primes (exceptionnelles) chaque mois depuis 6 ans (toujours versée chaque mois même lorsque j'ai été en maladie) ainsi que la prime d'ancienneté je suppose que je rentre dans ce critère.
La différence entre le maintien de salaire qui a été effectué pour le mois de mars et le calcul du salaire de référence est de près de 400€ ce qui n'est pas rien.
J'aurais donc aimé avoir confirmation sur la méthode de calcul du maintien de salaire par rapport à ma convention et comment agir auprès de mon employeur.
Cordialement