Juridissimo

bonjour,

l'entreprise ferme 3 semaines du 5 au 24 aout et notre patron impose 4 semaines de congés dont 3 à prendre sur ces dates + 1 avant ou apres.

il ne me reste que 6 jours à poser pour le reste de l'année de octobre à juin.

j'ai posé mes vacances du 29 avril au 7 mai (jours effectifs) mon patron ma refusé : motif une absence de 15 jours n'est pas acceptable et trop longue (je défie tout le monde de trouver 15 jours alors que j'en pose 6 ) .

il ma informé par mail "prise de congés semaine 8 OK" retour le 6 mai.

dois-je me contenter de cette réponse et accepter ?

Bonjour Coucoulip,

L’employeur est maître de la prise des congés, du moment qu’il applique les règles légales ou conventionnelles. Ce qui a l’air d’être le cas.

A mois que vous ayez une très bonne raison valable à opposer ( genre : je suis originaire des DomTom ) votre choix est secondaire face à l’organisation des congés et la bonne marche de l’entreprise.

Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr
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