Juridissimo

Bonjour,
J'aimerai savoir quelles démarches faut il faire quand le harcèlement moral vient du supérieur directe et que le supérieur suivant est un président bénévole ?
comment aider une personne rabaisser dans son travail à un poste où elle a été projeté après le licenciement économique de sa collègue sans formation adéquate sur les législations ?
Comment l'aider à se relever alors qu'elle est tellement déprimée qu'elle s'autoflagelle en se disant nulle ?

L'inspection du travail peut aider ?
En tant qu'extérieur, puis je déposer plainte ou quelquechose d'autre ?

Cordialement.

Bonjour,
nous vous informons que la loi de modernisation sociale avait renversé la charge de la preuve : le salarié devait juste présenter au juge les éléments laissant supposer l'existence d'un harcèlement moral mais il incombait ensuite au défendeur (harceleur) de prouver que ses actes n'étaient pas constitutifs d'un harcèlement moral et que son comportement était justifié par des éléments objectifs, étrangers à tout harcèlement. Désormais, la charge de la preuve dans le domaine du harcèlement est partagée : le salarié qui s'estime victime de harcèlement moral doit établir les faits présumant l'existence d'un harcèlement. Il incombe ensuite au défendeur, au vu de ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.
Par ailleurs, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts en raison préjudice qu'il a subi. Ces dommages et intérêts sont appréciés librement par les juges.
Mais d’abord vous devez envoyer une lettre à votre employeur afin de signaler ce harcèlement. Dans votre courrier, veillez à apporter le plus d'exemples et de détails possibles des propos et attitudes que vous subissez.
L'inspection du travail est compétent dans ce genre d'affaire aussi.
Cordialement,