Juridissimo

Bonjour,

J'ai été en arrêt maladie pour plusieurs mois (burn-out), puis après être revenu au travail un mois, je me suis évanoui sur place lors d'une situation de travail tendue avec mon patron et j'ai été reconnu en AT pour «syndrome dépressif lié au travail» et «dorsalgie» (j'ai chuté de ma hauteur et me suis fait mal...). Nouvel arrêt (en AT, donc, cette fois-ci) de près d'un an. La Cpam envisage désormais de me refaire passer en arrêt maladie pour dépression persistante (ou chronique)...et donc de baisser mes IJ. Donc, sans doute de me consolider pour la dorsalgie et de basculer le syndrome dépressif d'AT en AM.
Ma question est la suivante. Sachant que je sais que tout cela va se finir par un licenciement pour inaptitude (j'ai déjà eu l'occasion de voir le médecin du travail qui l'a évoqué), quelles seront mes indemnités de licenciement si la cpam me repasse en arrêt maladie et qu'ensuite je suis licencié ? Est-ce que je perds le doublement des indemnités liées à l'AT ou est-ce qu'à partir du moment où il y a eu un AT, je conserve cet avantage même si l'AT est «transformé» en AM pendant quelques mois avant le licenciement ?
C'est un cas un peu particulier et je n'arrive pas à avoir de réponse claire.
Merci de votre aide

Bonjour,
Non, vous aurez droit a une indemnité double de licenciement pour AT.
Cordialement,

Merci pour votre réponse. J'avais un doute car j'avais vu sur un forum un cas similaire où l'employeur avait considéré que le licenciement intervenait alors que la personne était en AM peu importe l'AT précédant) et donc avait refusé de doubler les indemnités.
Et pour les IJ ? Si je passe en AM, j'imagine qu'elles diminuent et deviennent celles de maladie ?
Cordialement,

Oui, c'est bien cela.
Cordialement,