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Periode d'essai en CDI avec mutation internationale

Posté : 05 mai 2014, 15:25
par cofcof
Bonjour,

Je suis actuellement en CDI en hollande. Je suis en train de me faire transférer sur Paris au sein de la même boite. Mon contrat est toujours un CDI, mais stipule une période d'essai, alors que j'occupe les mêmes fonctions.

Est ce que cela est légale?
Mon gros soucis est la difficulté de trouve un logement pendant la période d'essai...

Re: Periode d'essai en CDI avec mutation internationale

Posté : 06 mai 2014, 15:52
par Moderateur-01
Bonjour,
Le transfert de contrat de travail quelque soit le le fondement, rendait illicite la période d'essai.
Par conséquent vous pouvez refuser cette période d'essai.
Cordialement,

Re: Periode d'essai en CDI avec mutation internationale

Posté : 06 mai 2014, 17:14
par cofcof
Moderateur-01 a écrit :Bonjour,
Le transfert de contrat de travail quelque soit le le fondement, rendait illicite la période d'essai.
Par conséquent vous pouvez refuser cette période d'essai.
Cordialement,
Ok, Merci pour l'info

Désole d'avoir créé deux fois le même sujet, j'ai eu l'impression que mon premier poste n'avait pas fonctionne :)

Re: Periode d'essai en CDI avec mutation internationale

Posté : 14 mai 2014, 15:21
par cofcof
Re Bonjour,

Je n'arrive pas a faire valoire mon droit - la DRH aux Etats Unis refuse de supprimer cette periode d'essai. Elle me precise que la societe aux Pays Bas est une entite legale separee de la societe en France, et qu'a ce titre je suis un nouvel employe en France, et qu'a ce titre une periode d'essai est legale. Les deux societes appartienent au meme groupe Americain. Le groupe et les deux societes portent le meme noms. J'effectu exactement le meme travail en France qu'aux Pays Bas: travail sur le meme produit, avec les meme projets, avec les meme reunions, j'utilise le meme ordinateur portable etc...

Merci d'avance pour toute aide / conseil.

Re: Periode d'essai en CDI avec mutation internationale

Posté : 14 mai 2014, 20:02
par Moderateur-01
Bonjour,
Dans ce cas je vous conseille de contacter l'inspection du travail afin de faire valoir vos droits.
Cordialement,