L'employeur a t-il droit de me considérer comme démisionnaire

[assiiaah]

Bonjour,

J'ai débuté un contrat en CDD le 07 janvier 2019, qui devait s'achever le 30 Août 2019. Sauf que très rapidement j'ai été victime de harcélement morale et psychologique de la part de ma responsable (propos déplacés, refus de me former, acharnement envers moi, refus que je m'absente pour des soucis médicaux etc etc). Donc à la suite de ça et sur un coup de tête j'ai quitté mon travail un jour que je n'en pouvais plus et j'ai tout de suite envoyé un sms explicatif à mon patron en lui citant les faits et lui proposer une rupture de contrat amiable car c'est me semble t-il la seule façon de quitter un CDD. Il m'a donc répondu à mon message "je le comprends mais vous auriez du venir m'en parler" (chose que j'avais déja fais auparavant). Mais il n'a pas pris en compte ma demande de rupture amiable et dès le lendemain il m'a envoyé des courriers recommandés disant que si je ne reprenais pas mes fonctions il sera obligé de constater ma démission. Dernièrement j'ai donc récupéré mon attestation Employeur et j'ai vu qu'effectivement il a bien noté le motif de rupture du contrat comme une "démission". Est-ce normal ? A t-il le droit ? Dois-je entammer une procédure prudh'ommale afin de demander des dommages et intérêts pour le harcélement subit dans cette société ainsi que sa fausse déclaration sur l'attestation employeur ou cela ne servirais pas à grand chose ?

Merci d'avance pour vos réponses

[Moderateur-01]

Bonjour,
Pour être valable, une démission doit être claire et non équivoque. Vous avez le droit donc de contester cette déclaration. Vous pouvez faire un recours auprès de l'inspection du travail. Et si le litige persiste, vous pouvez saisir le CPH.
Cordialement,