Juridissimo

Bonjour,

Je suis salarié dans une petite entreprise depuis plus de 3ans ( commerce de gros ) en tant que préparateur de commandes Niveau II échelon 1.
Je suis également en arrêt maladie ( dépression ) depuis le 01/04/2016 jusqu'au 17/05/2016, j'avais des congés payés du 18/04/2016 au 22/04/2016.
Voila ma situation actuelle.

Aujourd'hui j'ai récupérer mes fiches de paies et sur celle de Avril 2016 j'ai toucher 0 Euros. J'ai demander des explications a mon employeur qui reste sans réponse pour le moment.
Ma question est la suivante, comment puis-je faire pour être payer ?

J'ai vérifier ma convention collective :

"Sous réserve des dispositions légales et réglementaires, l'indemnisation est versée selon les modalités suivantes appréciées au premier jour d'absence :

6.1.100 % pendant les 30 premiers jours auxquels s'ajoutent 90 % pendant les 15 jours suivants pour le personnel ayant de 1 à 5 ans de présence"

De plus je n'ai toucher aucune indemnité de congés payés.

Ma fiche de paye indique les heures d'absence maladie qui sont déduite de mon salaire, l’absence congés payés et indemnités congés payés, ses dernières s'annulent respectivement -372.49 et 372.49 euros. J'ai même un trop perçu de 29.46 euros.

http://image.noelshack.com/fichiers/201 ... g-0318.jpg

Je ne comprend pas et ne connais pas mes recours.

Merci de votre attention.

Bonjour,
En cas de congé maladie, le salarié, en plus des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS), perçoit une indemnité complémentaire versée par l’employeur. A défaut, vous devez faire un recours auprès de l'inspection du travail. Cordialement,

Bonjour,

D'accord je vais les contacter merci de votre réponse. Néanmoins j'aimerais un éclaircissement par rapport au congés payer, puisque les indemnités ont été déduites.

Merci encore

Bonjour

Il est vraie que votre bulletin manque de lisibilité...
Le brut négatif s'explique en partie à la régularisation de vos absences de mars qui ampute l'indemnité de congés d'avril.

Par contre, votre médecin, vous prescrit des arrêts d'une semaine à chaque fois ? si un arrêt commence avant vos CP et couvrent cette période, votre employeur aurait du mettre la maladie sur la totalité d'avril. c'est la 1ère suspension de contrat qui compte. les CP sont donc réputés non pris et à prendre ultérieurement.

Pour le maintien de salaire, si je regarde la CCN de commerce de gros (IDCC n°573), je ne trouve pas la même info :
Avoir un an d'ancienneté
un délai de carence de 7 jours avant maintien de l'employeur
pendant 30 jours, 90 % de la rémunération brute que le salarié aurait gagnée s'il avait continué à travailler ;
pendant les 30 jours suivants, les 2/3 de cette même rémunération.

Si vous avez déjà bénéficié d'un maintien sur les 12 derniers mois précédent cet arrêt, il en sera tenu compte pour calculer la durée du maintien d'avril.

Donc si vous avez un arrêt prescrit pour toute la période (ou un initial et des prolongations), il devrait avoir normalement maintien de salaire (sauf 7 jours ou si maintien antérieur de 60 jours)

Espérant vous avoir un peu éclairé.

Cordialement

Merci de votre réponse, cela m'a aidé a mieux comprendre toutes les technicités qu'il y a ici.

Mon médecin traitant est sur le point de déménager son cabinet, il est remplacer régulièrement et c'est pour cela que j'ai eu plusieurs arrêt d'une semaine.
Non je n’était pas arrêté durant la période de mes congés, ils ont bien été décomptés sur ma fiche de paie, mais aucune indemnité pour ceux-ci.
Je n'ai pas non plus eu de maintient de salaire lorsque j'ai été en arrêt depuis que je travail la bas.

Pour le calcul j'ai trouver différent moyen de le faire, ce qui ne m'as pas aider a tout comprendre.

Je prend contact avec l'inspection du travail très rapidement pour faire avancer mon souci.

Je vous remercie de votre aide, bonne fin de journée a vous.