Juridissimo

Bonjour,

J'ai signé un contrat CDD en date du 6 janvier dernier. Le terme indiquée sur ce dernier était le 31 janvier.
1 semaine après mon arrivée l'employeur m'a fait miroiter la signature d'un CDI à la fin de ce contrat.
Nous sommes le 5 mars et je n'ai toujours rien signer.
En date d'hier, verbalement il m'a indiqué que nous verrions ensemble pour la signature d'un contrat en CDI.
Je lui ai indiqué que nous n'avions pas signé d'avenant au contrat CDD et que je m'en étonnais.
Il m'a répondu qu'il s'agissait d'un renouvellement !!!!
Je ne connais pas la date du terme de ce soit disant renouvellement.
Plusieurs clauses sont défaillantes dans mon contrat initial.
Les méthodes de management ne me conviennent pas notamment : humiliations devant les clients, propos désobligeants, impossibilité de prendre la pause légale....et j'en passe...
D'autres employés se plaignent d'avoir été insulté.
Je ne veux pas attendre d'être dans ce cas.
Je souhaite partir de cette entreprise mais je ne sais pas de quelle manière étant donné que mon contrat s'est terminé le 31 janvier dernier et que je continue à travailler sans rien avoir signé.
Merci de votre aide.

Bonjour,
Pour vous répondre efficacement, pourriez vous indiquer le motif indiqué dans votre CDD ?S'agit-il bien d'un cdd dans le secteur privé ?

Bonjour

Merci de votre intérêt
Il s'agit effectivement d'un CDD dans le secteur privé.
Le motif indiqué sur le CDD est le suivant :
Madame S est embauché pour une durée déterminée dans le cadre d'absence de personnel en congé citée prenant effet le 6/01/2016 et prenant fin le 31/01/2016.
Sous la réserve de la visite médicale d'embauche décidant de l'aptitude de Madame S le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de 20 jours, ......

Je ne sais pas qui je remplace.

merci de votre retour

Il y a des choses qui ne vont pas dans votre cdd
1/ On ne fait pas un essai de 20 jours lorsque le contrat dure 3 semaines
2/ Vous remplacez une personne en congé, lors de son retour le cdd doit donc s'arrêter ( donc le 31)
3/ Si vous êtes renouvelée, il faut signer le renouvellement dès la fin du CDD. Donc on ne vous a rien fait signer. Du plus si la personne en congé est revenue, le motif ne peut être le même.( ou alors c'est un congé maladie)
Je suppose que la société envisage de vous faire signer un renouvellement anti-daté pour se couvrir.
Conseil : demandez à votre entreprise de vous expliquer ce qu'il se passe, dites lui qu'elle est dans l'illégalité actuellement et que vous pourriez revendiquer un cdi ....

Merci de votre information.
Seulement, je voudrais pouvoir partir de l'entreprise et de fait je ne sais pas de quelle manière rompre ce contrat.

Deux solutions :
&
1/ Juridiquement n'ayant rien signé depuis le 31 Janvier vous êtes en CDI ce qui signifie que vous devez démissionner ou faire une rupture conventionnelle pour partir. Cela veut dire préavis et en cas de démission, pas droit au chômage. Donc pas terrible ....
2/ Vous les obligez à vous faire signer le renouvellement en les menaçant de saisir l'inspection du travail. Sur le renouvellement qui sera forcément antidaté, vous négociez la date de fin du contrat ( fin Mars si cela vous arrange). Cela vous donne droit à la prime de précarité et au chômage.

Merci pour vos réponses qui sont très claires.
Je vais négocier une fin de CDD à fin mars.
Merci