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Refus du salarié de renouvellement CDD : droit au chomage?

Posté : 12 nov. 2015, 23:10
par aurel77
Bonsoir,

J'ai effectué mon apprentissage au sein d'une entreprise privée, à la fin de mon contrat ils m'ont proposé de rester pour effectuer la moitié du temps le standard téléphonique et l'autre partie du temps de l'administratif. Ceci devait être un travail binôme avec une collègue. Celle-ci étant en arrêt maladie 2 jours après, j'ai du effectuer seule le standard téléphonique à plein temps. J'ai accepté d'être reconduite 15 jours en attendant qu'elle revienne ce qui ne fut pas le cas. Lorsque l'on m'a proposé d'être à nouveau renouveler pour 15 jours j'ai refusée étant donné que le poste que j'occupe ne me correspond pas (ayant un bac +3 j'avais accepté de rester pour rester dans l'entreprise et effectuer des tâches administratives et non le standard téléphonique).

Lors de mon rendez-vous Pôle Emploi, on me signifie que je n'ai pas le droit au chômage car ils considèrent que j'ai démissionné... Je suis sceptique, en effet mon conseiller pôle emploi a coché la case "Rupture anticipée de CDD à l'initiative du salarié" alors que pour moi il s'agit d'une fin de contrat CDD. J'aimerais être éclairci sur ce point car ce n'est pas clair.

Merci d'avance
Cordialement

Re: Refus du salarié de renouvellement CDD : droit au chomage?

Posté : 13 nov. 2015, 19:16
par Moderateur-01
Bonjour,
Il faut faire un recours auprès de votre employeur afin de rectifier le motif de la rupture de CDD.
Vous devez lui envoyer un courrier en recommandé.
En cas de non satisfaction vous pouvez saisir l'inspection du travail.
En outre vous pouvez saisir le médiateur de pole emploi.
Cordialement,