Juridissimo

Bonjour,
Je me permet de vous écrire car je crois qu'un litige commence à s’instaurer entre mon employeur et moi.
Je travaille dans un supermarché et j'ai repris le travail début janvier après un congé parental de 6 mois. Il se trouve que je suis en arrêt de travail depuis un peu plus de 2 mois car j'ai appris que j'étais de nouveau enceinte et que ça ne se passe pas très bien pour moi.
Du coup mon employeur a décidé de déclencher un contrôle (ce que je comprends)mais le médecin ne s'est pas présenté à ma porte. Cependant il se serait présenté sans pouvoir rentrer. En effet je suis locataire dans une résidence sécurisée où il n'y a pas d'interphone.
Mon employeur m'a donc envoyer un courrier en me stipulant que je ne recevrais pas mon complément de salaire pour une période de 8 jours car je suis sois disant dans l'obligation de fournir le code d'accès de ma résidence. Si un code d'accès est établie n'est-ce pas pour que les non-résident ne puissent y pénétrer?
De plus mon employeur connait mon numéro de téléphone, et avait donc un moyen de me prévenir de la présence du contrôleur en bas de chez moi, sachant que j'étais présente à mon domicile.
J'espère n'avoir omis aucune information importante pouvant expliquer objectivement la situation.
Merci d'avance.

Bonjour,
Non, votre employeur n' pas le doit de retenir votre complément de salaire sous prétexte que le contrôleur n' a pas le code d'accès.
Il faut contester sa décision par un courrier en prouvant par tous moyens que vous été chez vous.
Cordialement,