Contrat professionalisation et frais de formation
Posté : 04 nov. 2015, 18:36
Bonjour,
Pendant la période du 01/10/2013 au 25/10/2015, j'étais employé en contrat de professionnalisation au sein d'une société de service informatique a Niort, en alternance donc, avec l'école du CESI de Blanquefort (Bordeaux).
Lors de mon entretien d'embauche, j'ai demandé a la responsable RH si les frais liés a ma formation (trajets Niort-Bordeaux, hébergement, nourriture etc) me serai remboursés. La réponse fut négative.
Peu avant la fin de mon contrat, et ayant perdu confiance en cette personne, j'ai décidé de vérifier cette information.
Suite a mes recherches (forums, code du travail, jurifrance, appel a une hotline juridique etc...), il m'est apparu que ces frais (sauf erreur de ma part) auraient due m’être remboursés.
J'ai donc essayé de résoudre la situation a l'amiable, mais la direction a refusé, mal grès la mise en évidence des faits.
Mon dernier recours est donc le conseil des prud'hommes. N'ayant jamais eu à faire ce genre de démarche, je me pose les questions suivantes :
Ma requête est elle légitive et recevable ?
Dans l'affirmative, dois je consulter un avocats spécialisé pour constituer un dossier et saisir le conseil des prud'hommes ?
Je vous remercie de l'attention que vous porterai a ma situation.
Cordialement
Pendant la période du 01/10/2013 au 25/10/2015, j'étais employé en contrat de professionnalisation au sein d'une société de service informatique a Niort, en alternance donc, avec l'école du CESI de Blanquefort (Bordeaux).
Lors de mon entretien d'embauche, j'ai demandé a la responsable RH si les frais liés a ma formation (trajets Niort-Bordeaux, hébergement, nourriture etc) me serai remboursés. La réponse fut négative.
Peu avant la fin de mon contrat, et ayant perdu confiance en cette personne, j'ai décidé de vérifier cette information.
Suite a mes recherches (forums, code du travail, jurifrance, appel a une hotline juridique etc...), il m'est apparu que ces frais (sauf erreur de ma part) auraient due m’être remboursés.
J'ai donc essayé de résoudre la situation a l'amiable, mais la direction a refusé, mal grès la mise en évidence des faits.
Mon dernier recours est donc le conseil des prud'hommes. N'ayant jamais eu à faire ce genre de démarche, je me pose les questions suivantes :
Ma requête est elle légitive et recevable ?
Dans l'affirmative, dois je consulter un avocats spécialisé pour constituer un dossier et saisir le conseil des prud'hommes ?
Je vous remercie de l'attention que vous porterai a ma situation.
Cordialement