Juridissimo

Bonjour,

voici ma situation, sauriez-vous me conseiller s'il vous plait ?

Mon PDG me pousse vers la sortie car il souhaite réorganiser la structure et ne croit plus en mon poste.
Aussi, je suis ouverte pour envisager un départ 3 semaines après avoir été mise au courant de ses désirs.

4 ans d'ancienneté dans cette entreprise de moins de 10 salariés, mais qui fait partie d'un groupe de plus de 50 salariés. (le groupe contient plusieurs petites entreprises)

On est passé par un premier entretien où la proposition d'indemnités est passé de 1 mois de salaire à 4 mois de salaires. Mon PDG a reconnu qu'il n'avait rien à me reprocher.

Etant donné mon implication pendant toute ces années, mon travail irréprochable, et la précarité de ma situation à venir, j'aimerai pousser la négociation pour obtenir 6 mois d'indemnités.

Si mon PDG refuse sans négociation possible, aurais-je un intérêt à :
- engager un avocat spécialisé pour qu'il intervienne après le refus de mon PDG pour tenter d'obtenir mes 6 mois de salaire en indemnités?
- me faire licencier et aller jusqu'aux prud'hommes pour licenciement abusif, pour obtenir la somme que je souhaite?

Merci beaucoup.
Lilia

Bonjour,
Justement, votre dossier est défendable et vous êtes dans une position de force. Vous pouvez refuser cette indemnité. Vous pouvez faire un recours et certainement vous aurez au minimum 6 mois de salaire pour 4 ans d'ancienneté.
Cordialement,