Juridissimo

Bonjour,

Je suis employée dans le secteur de l'Automobile et je ne trouve pas les infos que je recherche sur la Convention Collective de l'Automobile aussi j'espère que quelqu'un de ce forum pourra m'aider.

Actuellement enceinte de 5 mois, je dois donner mes dates de congés.
J'ai actuellement 30 jours "à prendre" entre le 01/06/2015 et le 31/05/2016.

- Aurais je droit aux 2j de fractionnement si je ne prends pas de congés cet été (comme chaque année) et ce malgré que je m'arrête en théorie au 5/9/2015 (les 2j arrivant sur mon "compte congé" au mois d'Octobre ?

- Est-ce que je perd ces 30 (ou 32 j) si je ne peux les prendre car en congés pathologique/maternité puis parental ? ou dois je décaler mon congés parental pour les épuiser avant ?

- Comment est-ce que sont calculés mes congés pour l'année suivante (année de mon retour après le parental) :
* pendant le congé pathologique
* pendant le congé maternité
* pendant le congé parental

- J'ai le droit à un maintien de salaire pendant 45 jours de maladie (CC Auto), est-ce la maternité et le pathologique rentre dans ce même calcul ?

Je vous remercie par avance pour votre aide.
Bien à vous
Stéphanie

Bonjour,
le congé payé n’annule pas le rapport de congés de maternité
Pendant le congé maternité, le contrat de travail de la salariée se trouve temporairement suspendu, tout en continuant à produire ses effets en termes d’acquisition d’ancienneté et de congés payés. Le congé doit être effectivement pris chaque année pendant la période prévue à cet effet.
Dans ce sens, lorsque le congé de maternité d'une salariée coïncide avec la prise des congés payés annuels dans l'entreprise, l'employeur est tenu de lui permettre de prendre ses congés hors période. (article L.223-1 al.2 du code du travail)

Mais après le congé parental vous ne pouvez pas bénéficier de report de congé payé.
Nous vous conseillons de se rapprocher auprès de l 'inspection du travail la plus proche de vous.