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Contrat de travail beaucoup trop flou + Prime qui disparaît

Posté : 04 mai 2015, 21:29
par Teepiix
Bonjour à toute la communauté et merci à vous de prendre de votre temps pour nous aider.

Je vous plante le décors de ma situation afin de pouvoir vous exposer mes problèmes.

Je suis en CDI depuis 2011 pour une entreprise qui fabrique de la charcuterie en bourgogne et plus précisément en côte d'or. Cette entreprise est une SA. A côté de celle-ci, mon employeur possède 4 autres sociétés, mais toutes avec une identité juridique différente. Il y en a deux autre en [région] et deux dans [autre région].

Mon travail consiste en la saisie informatique des commandes clients et ce pour les 4 sociétés.
Or, sur mon contrat de travail rien n'indique que j'ai à m'occuper des commandes clients des 4 autres sociétés. Du coup, suis-je légalement dans mon droit de refuser de le faire? Mon employeur peut-il m'obliger à le faire?

2ème soucis. Depuis un peu plus d'un an, j'avais une prime de poste qui s'élevait à 150€/mois.
En décembre dernier, cette dernière est passée à 75€ et à continué de diminuer jusqu’à disparaître de ma fiche de paie ce mois-ci.
Mon employeur avait-il réellement le droit de me la sucrer sans me prévenir?

Petite information supplémentaire, ma convention collective est celle des Industries Charcutières.

Voici l'intégralité de mon contrat de travail.
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Monsieur

Nous avons l’honneur de confirmer les conditions de votre engagement pour une durée indéterminée dans notre entreprise à compter du 5 septembre 2011.

La période d’essai est de 2 mois, renouvelable une fois.
Le présent engagement est fait aux conditions générales de Convention Collective des Industries Charcutières et de l’accord d’entreprise du 28 mai 2007.
Fonction : CHARGE DE COMMUNICATION ET TELEVENTE
N° S.S : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Position : EMPLOYE
Coefficient : 180
Votre rémunération mensuelle brute est de XXXX€ pour 151.67 heures.
Votre horaire hebdomadaire sera de 35 heures réparties du lundi au samedi. L’employeur pourra vous faire faire des heures supplémentaires dans la limite de la Convention Collective ; celles-ci seront récupérées, dans certains cas elles pourront être payées.
Votre emploi sera exercé dans l’établissement de Dijon – rue XX
Monsieur XX a connaissance de l’activité de la société et des risques alimentaires qui y sont liés. Il mettra tout en œuvre afin de garantir la sécurité, la qualité ainsi que la légalité des produits fabriqués. Il devra appliquer les actions d’amélioration définies par le supérieur hiérarchique ou le Service Qualité. La signature du présent contrat implique la prise de connaissance et l’acceptation des responsabilités associées à la fonction. Un exemplaire du règlement intérieur vous a été remis le jour de l’embauche.

Caisse de retraite complémentaire et organisme de prévoyance : XXXX
A toutes fins utiles, vous devrez pouvoir justifier à tout moment de votre identité.
La déclaration unique d’embauche préalable a été transmise à l’URSSAF de la Côte d’Or.
Conformément à la loi 78-17 du 6 janvier 1978, vous avez un droit d’accès et de rectification aux informations portées sur le document.
Pour la bonne règle, veuillez nous retourner un exemplaire de la présente avec la mention écrite de votre main « lu et approuvé ».
Merci mille fois de votre attention et de vos réponses.

Bonne soirée à tous

Teepiix

Re: Contrat de travail beaucoup trop flou + Prime qui disparaît

Posté : 05 mai 2015, 17:28
par Moderateur-01
Bonjour,
Justement votre contrat est général et un peu flou.
D’après les dispositions de votre contrat vous avez le droit de refuser ces taches. Ainsi votre employeur n'a pas le droit de supprimer votre prime sans votre accord.
Nous vous invitons à signaler votre cas à l'inspection du travail.
Cordialement,