Démission et part variable
Posté : 19 févr. 2015, 14:03
Bonjour,
J'ai démissionné de mon travail le 25 janvier. Mon préavis était de trois mois, je quitterai mon entreprise le 25 avril.
Mon salaire contient une partie variable de 20% sur objectifs annuels.
Mes objectifs sont annuels, je ne pourrai donc les réaliser à 100% en 4 mois alors qu'il était prévu que je les réalise en 12 mois. (Par exemple, j'ai un rapport à effectuer, qui nécessite des entretiens préalables et je ne peux pas réaliser tous ces entretiens et produire le rapport d'ici fin avril).
Mon employeur peut-il utiliser l'argument que mes objectifs ne seront pas remplis à 100% au moins d'avril pour ne pas me verser la part variable au prorata du temps passé dans l'entreprise ?
Merci d'avance pour votre retour.
J'ai démissionné de mon travail le 25 janvier. Mon préavis était de trois mois, je quitterai mon entreprise le 25 avril.
Mon salaire contient une partie variable de 20% sur objectifs annuels.
Mes objectifs sont annuels, je ne pourrai donc les réaliser à 100% en 4 mois alors qu'il était prévu que je les réalise en 12 mois. (Par exemple, j'ai un rapport à effectuer, qui nécessite des entretiens préalables et je ne peux pas réaliser tous ces entretiens et produire le rapport d'ici fin avril).
Mon employeur peut-il utiliser l'argument que mes objectifs ne seront pas remplis à 100% au moins d'avril pour ne pas me verser la part variable au prorata du temps passé dans l'entreprise ?
Merci d'avance pour votre retour.