Juridissimo

Actuellement en poste cdi depuis 6 ans dans l'entreprise À, je souhaite démissionner pour un autre poste dans une autre entreprise B.
Cette nouvelle fonction commencera par une période d'essai de 3 mois durant laquelle mon contrat peut être arrêté sur décision de mon nouvel employeur B, car un enjeu économique est présent et risque, en cas de résultat insuffisant, d'aboutir à une rupture de mon contrat (ou par un licenciement économique ou rupture conventionnelle après la période d'essai)
Après renseignement, dans ce cas , je peux prétendre à une allocation chômage .
Néanmoins, ma question est la suivante : pour le calcul du salaire de référence journalier ( qui se calcule sur 12 derniers mois d'exercice) , est il possible de le calculer sur les 12 derniers salaires même si ceux ci sont de 2 employeurs différents (entreprises À et B)
Merci d'avance pour votre réponse

Bonjour,
Afin de calculer le montant de l'allocation chômage, Pôle emploi se base sur le salaire brut des 12 derniers mois précédant le dernier jour de travail payé même si le salarié a changé d'employeur.
Cordialement,

Bonjour,
Je vous remercie pour la reponse.
Effectivement, ci joint l'extrait du site vosdroits.service-public.fr :
"Le salaire annuel de référence est calculé à partir des rémunérations brutes des 12 mois civils précédant votre dernier jour travaillé payé.
Les jours pendant lesquels vous n'avez pas appartenu à une entreprise au cours de ces 12 mois, les jours d'absence non payés et, d'une manière générale, les jours n'ayant pas donné lieu à rémunération ne sont pas pris en compte."

J'avais des doutes car il n’était pas précisé que les remunerations brutes a prendre en compte pouvaient être des plusieurs entreprises.
Par logiques, les intérimaires ont plusieurs employeurs différents sur 12 mois (dû aux missions courtes parfois) et peuvent prétendre à une allocations chômage calculée sur 12 mois, avec des employeurs multiples.

Encore merci