Juridissimo

Bonjour.Je travaille dans un service rh d'un hôpital. Je suis confronté à un abandon de poste caractérisé d'un employé en contrat aidé (et c'est là le souci).Sachant que c'est l'hôpital qui prend en charge l'indemnisation chômage (c'est surement ce qu'attend ce salarié, et c'est ce que je souhaite éviter), quelle peut être la solution pour mettre fin à ce contrat en évitant les répercussions financières. Le salarié ne voulant évidemment pas démissionner et ne reprenant pas son travail sans aucune justification. Le statut du contrat aidé est assez flou. Merci

Bonjour,
Dans ce cas vous pouvez engager une procédure de licenciement pour faute grave ou ne rien faire et attendre la fin du contrat.
Cordialement,