Juridissimo

Bonjour

je vous expose les faits.
je suis salariée du privé (enfin j'étais dans un centre d'appels service client).
il y a une pratique souvent faite et connu dans les centre d'appels qui consiste à ne pas décrocher mais à couper les communications lorsqu'il y a trop d'appels.
l'employeur s'en est rendu compte.
il y a donc eu bcp d'avertissements, ainsi que des mises à pied et des licenciements (dont moi).
nous reconnaissons tous la faute.
le problème pour moi à ce jour, c'est que j'ai recu mon courrier de licenciement,je cite, "à effet immédiat, sans préavis ni indemnités de licenciement" donc faute grave.
et mes collègues, ont reçu leur courrier avec licenciement je cite "pour des faits qui normalement constituent une faute grave mais nous avons décidé de ne retenir que la faute simple".
les personnes concernées par le licenciement ont des taux quasi similaires alors pourquoi l'employeur décide d'accorder une faute simple pour mes collègues et pour moi faute grave?
est ce que cela peut être défendu devant un juge comme une discrimination, une injustice, un manque d'équitabilité?
merci pour votre réponse.
cordialement.

Bonjour,
si les fautes sont similaires à la votre sont jugé comme des fautes simples, vous devez porter l’affaire saisir le prud hommes.
Vous devez contacter un avocat afin de faire une requête en réfère sachant qu’il ne faut pas dépasser un délai de 2 ans afin de faire valoir votre droit.
Toute fois il faut avoir des justificatives de cette discriminations.

Bonjour et merci pour votre reponse.
Je viens de vérifier les taux concernant la faute et il s'avère qu'il y a 3 mois ou j'ai 10% environ de plus que l'une de ces personnes sinon depuis janvier les taux sont similaires.
Cela reste t il défendable ?