Page 1 sur 1

Travail le Samedi et le Dimanche (11 à 12 D'affilé)

Posté : 07 oct. 2014, 09:10
par Nota34
Bonjour à tous, (Sans doute le précédent message n'est pas passé)
Avant ma question, je vais expliquer ma situation. Je suis cadre (35 heures hebdomadaire) dans un grand groupe informatique (20 ans d’ancienneté). Je suis responsable avant-vente basé en France mais pour la zone EMEA (Europe, Russie, Afrique et moyen orient), donc amené à me déplacer assez fréquemment.

Comme ces déplacements sont assez fréquents et surtout compte tenu de certaines régions (Moyen Orient), je participe à des Salons qui ont lieu le Samedi ainsi que le Dimanche.
Cette zone de responsabilité m’amène à travailler 11 à 12 Jours d’affilé. Lorsque cela arrive, mon employeur donne en compensation 2.5 jours de récupération.
Hors, en lisant le code du travail ainsi que la convention collective Métallurgie, Ingénieurs et cadres, il semble que le travail les Samedi et Dimanche soient un sujet sensible.
J’ai donc écris à ma RH qui ne donne pas véritablement de réponses.
Lorsque que j’envoie par exemple un email :
« Dites-moi, ai-je bien le droit à 2.5 Jours de récupération si je travaille 11 jours d’affilé » Réponse « Oui c’est ça ». Personnellement, Je trouve cela très léger comme réponse.
Je souhaiterai connaitre mes droits à ce sujet ?
Est-ce légal de travailler 11 à 12 Jours d’affilé ? Ce sans repos ?
Est-ce légal de proposer uniquement une récupération de 2.5 Jours ?
L’employeur n’est-il pas obligé de payer cela en heures supplémentaires ?

Cordialement.

Re: Travail le Samedi et le Dimanche (11 à 12 D'affilé)

Posté : 07 oct. 2014, 15:58
par Moderateur-01
Bonjour,
nous avons déjà répondu à votre premier message. Comme je vous ai déjà noté normalement vous devez faire vos 35 h pas plus votre présence est indispensable et vous faite des heures supplémentaire vous devez réclamer ses heures dans ce sens vous devez adressé un courrier recommandé avec accusé de réception réclamant ses heures (payé double).
S’ils ne veulent rien entendre vous devez informer l’inspection de travail afin de faire un contrôle et pourquoi pas voir la possibilité de négocier avec eux .En cas ou aucun accord n’a était trouvé vous serez dans l’obligation de les saisir au prud’hommes bien sure il faut avoir des justificatives .
Pour le travail de 11 h et 12 heures d’affilés n’est pas légal loi exige une pause de 20 minutes après 6 de travail d’affilé. E n effet "Article L3121-33 du code de travail :
Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur."

Concernant Les heures supplémentaires, travaillées au-delà de la durée prévue par le contrat de travail, ouvrent le droit à certains avantages en contrepartie : Ils sont effectuées par le salarié en dehors de la durée légale de travail. Ces heures sont mieux rémunérées, leur volume annuel est cependant limité. Sous certaines conditions, elle vous permet de bénéficier d'un repos compensatoire. Donc votre employeur n’ai pas obligé de vous payer double Les heures supplémentaires, peuvent être remplacées par un repos compensateur.