Juridissimo

Bonjour,
Mon employeur m'a fait parvenir une convocation à un entretien préalable. Le motif de licenciement évoqué est d'ordre économique. Je souhaite être accompagnée et assistée. Dois-je en informer mon employeur et lui préciser si l'assistant sera un conseiller du salarié ou un membre de l'entreprise ? si oui, cela doit-il se faire obligatoirement par RAR ou un mail ferait l'affaire ?
Merci de votre réponse
Cordialement

Bonjour,
La lettre de convocation à l’entretien préalable adressée au salarié mentionne la possibilité de recourir à un conseiller du salarié et précise l’adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue à sa disposition.
Il convient de préciser que si l’entreprise a des institutions représentatives du personnel (délégué du personnel, comité d’entreprise, CHSCT, délégué syndical) : le salarié peut uniquement se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise; il peut s’agir d’un représentant du personnel ou bien d’un autre salarié, sans mandat de représentation du personnel.
Et si l’entreprise n’a pas d’institutions représentatives du personnel: le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l’entreprise, dont la liste, dressée par le Préfet, est consultable en Mairie ou auprès de la DIRECCTE.
Cordialement,

Bonjour,
Merci pour toutes vos précisions. Ce que je voulais savoir c'est si j'avais obligation de prévenir mon employeur de la présence d'un conseiller du salarié ou non. De même, si mon employeur se fait accompagner, doit-il me le faire savoir ?
Merci de votre réponse