Juridissimo

Bonjour,

Actuellement cadre du secteur privé (en cdi dans une start up depuis un an et demi) je suis en congé maternité et auparavant j’étais en arrêt maladie puis congé pathologique à cause de ma grossesse pendant quelques mois. Mon employeur cherche à me licencier, aurais-je droit à l’assurance chômage ? Ou faut-il négocier une rupture conventionnelle ? Quelle solution est la plus avantageuse dans ma situation ?

Merci de votre aide.

Cordialement

Non, il ne faut pas signer une rupture conventionnelle. Si votre employeur vous licencie, vous aurez droit à des allocations chômage, en focntion du temps que vous avez travaillé, le congé maternité n'entrave pas les droits.

Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr
Une question a poser ? le forum : http://lelicenciement.fr/phpBB/index.php
Pour vous défendre au quotidien dans le monde du travail, je vous recommande ce livre : "Salariés, comment déjouer les pieges du licenciement"