Juridissimo

Bonjour je suis en.conge.parental (prepare prolongé ) qui devait se terminer au trois.ans de mon enfant en février j avais.la.possibilitē de prolonger ce congé jusqu a ce que.mon enfant aille à.l.ecole. la.caf m.a.accordé la.prepare prolongé mon.employeur me demande de reintegrer mon poste vu que.pour lui j aurai du reprendre au 3 ans de mon enfant il menace de me licencier..suis.je dans mon droit ?

Bonjour Brigitte,

Lorsque le salarié entend prolonger son congé ou le modifier en activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins 1 mois avant le terme initialement prévu. L'employeur ne peut pas s'opposer à la demande du salarié.


Des informations sur les ruptures de contrat de travail ? : http://lelicenciement.fr
Une question a poser ? le forum : http://lelicenciement.fr/phpBB/index.php
Pour vous défendre au quotidien dans le monde du travail, je vous recommande ce livre : "Salariés, comment déjouer les pièges du licenciement"

J ai envoyé un ar un mois avant je travaille dans le.notariat pour eux mon congé parental s arrête au 3 ans de l enfant donc il.ne m autorise pas à être prolongé jusqu a ce que mon enfant aille à la.maternelle alors.que la.prepare à été acceptée par la.caf dans.ce sens. Je suis.acuellement en.abscences injustifiée et je vais.me.faire.licencier.pour faute grave . Est ce normal ?

Bonjour Brigitte,

Si vous avez la preuve que vous avez averti votre employeur ( par recommandé ) tout va bien.
Si ce n’est pas le cas, je vous conseille de vous rapprocher d’un défenseur syndical de votre département / région, c’est sur internet.

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Bonjour du coup étant bénéficiaire de la prepare prolongée et même si mon enfant à plus de 3 ans vu que le congé parental s arrête au 3 ans de l enfant en général mon employeur n a pas.le.droit de me.refuser cette prolongation ? Le licenciement pour faute grave est il justifié ?

Bonjour,

L'employeur ne peut refuser si vous l'avez averti dans les temps, par lettre recommandée. Si ce n'est pas le cas, l'employeur peut dire que votre absence crée un trouble dans l'organisation de l'entreprise, et pourra vous licencier. Il choisira la gravité de la sanction ( faute grave ou simple ) mais vous pourrez ensuite contester le licenciement devant le conseil de prud'hommes.